试用期被辞退工资多久给

1.用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同，必须在解除时一次性付清劳动者工资。这是因为劳动关系解除或终止时，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不允许拖欠或克扣。所以试用期被辞退时，工资应在辞退当日一次性支付给劳动者。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的工资结算制度，在解除劳动合同时迅速核算并支付工资，避免出现拖延情况。
-劳动者要增强自身权益保护意识，若遇到工资未及时支付的情况，可先与用人单位友好协商解决。
-若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.若用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同，需在解除合同时一次性付清劳动者工资。
2.当劳动关系解除或终止，用人单位要及时、足额支付劳动者报酬，不能拖欠或克扣。
3.所以，劳动者在试用期被辞退，用人单位需在辞退当天一次性支付其工资。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同，有义务在解除时一次性付清工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现，确保劳动者的劳动付出能及时得到相应回报。
（2）劳动关系解除或终止时，用人单位及时足额支付劳动报酬是其基本责任。若拖欠或克扣工资，属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。
（3）对于试用期被辞退的情况，用人单位必须在辞退当日将工资一次性支付给劳动者，不能以任何理由拖延支付。

提醒：
用人单位应严格遵守工资支付规定，避免因拖欠工资引发法律风险。劳动者遇到工资未及时支付情况，可咨询进一步分析解决方案。

（一）用人单位要严格遵守规定，在解除劳动合同时，以货币形式一次性付清试用期被辞退劳动者的工资，不能以任何理由拖延支付。
（二）劳动者若遇到用人单位未按规定支付工资的情况，可先与用人单位友好协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

结论：
试用期内用人单位辞退劳动者，需在辞退当日一次性付清劳动者工资。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，有义务及时足额支付劳动者劳动报酬，禁止拖欠或克扣。试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同同样适用此规定。所以，当用人单位在试用期辞退劳动者时，必须在解除劳动合同的同时，一次性向劳动者付清工资。若劳动者在试用期被辞退后，用人单位未按规定支付工资，劳动者的合法权益就受到了侵害。遇到这种情况，劳动者可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。