无劳动合同去仲裁需要什么证据

在无劳动合同的情况下申请劳动仲裁，证明事实劳动关系存在的证据非常关键。这些证据需形成完整证据链，来证明劳动关系及相关劳动权利义务。具体证据有以下几类：
1.工资支付与社保记录：工资支付凭证或记录，像银行代发工资流水、工资条；社保缴费记录，可到社保经办机构查询获取。
2.身份证件：用人单位发放的能证明身份的证件，例如工作证、服务证、工牌、门禁卡。
3.考勤记录：如打卡记录、考勤表，若用人单位持有却拒不提供，需承担不利后果。
4.同事证言：同事需提供书面证言或出庭作证，证明双方存在共事事实。
5.工作文件材料：工作过程中形成的文件材料，包括工作邮件、聊天记录、与工作相关的项目文档、经手的业务合同等。
6.入职材料：如录用通知书等。

建议劳动者平时注意收集和保存这些证据，当需要申请劳动仲裁时，确保各类证据相互印证，形成完整证据链。在收集证据过程中，要保证证据的真实性和合法性，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。

无劳动合同申请劳动仲裁，要提供能证明事实劳动关系的证据，主要有以下几类：
-工资支付凭证或记录，像银行代发工资流水、工资条；还有社保缴费记录，可到社保经办机构查询获得。
-用人单位发的能证明身份的证件，比如工作证、服务证、工牌、门禁卡。
-考勤记录，例如打卡记录、考勤表。要是用人单位有这个证据却不肯提供，就得承担不利后果。
-同事证言，同事要写书面证言或出庭作证，证实双方一起工作过。
-工作中形成的文件材料，包括工作邮件、聊天记录、与工作有关的项目文档、经手的业务合同等。
-入职相关材料，例如录用通知书。

这些证据得构成完整链条，才能证明劳动关系存在以及相关劳动权利义务内容。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴费记录是重要证据，工资流水能直观体现用人单位向劳动者支付报酬情况，社保缴费记录则表明单位为劳动者履行社保缴纳义务，二者都有力证明劳动关系。
（2）用人单位发放的证明身份的证件，能直接显示劳动者与单位的关联，是证明劳动关系存在的直接证据。
（3）考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，若用人单位拒绝提供，根据法律规定需承担不利后果。
（4）同事证言可从侧面证实劳动者在单位工作的事实，书面证言或出庭作证都有一定证明力。
（5）工作过程中的文件材料，如工作邮件、业务合同等，能体现劳动者参与单位工作的具体情况。
（6）入职相关材料如录用通知书，是劳动关系建立初期的重要凭证。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，各类证据应相互印证形成证据链。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集工资支付相关证据，像银行代发工资流水、工资条，还有通过社保经办机构查询的社保缴费记录。
（二）准备用人单位发放的能证明身份的证件，例如工作证、服务证、工牌、门禁卡。
（三）获取考勤记录，如打卡记录、考勤表，若用人单位持有却不提供，其要担不利后果。
（四）让同事提供书面证言或出庭作证，证明共事事实。
（五）保存工作中形成的文件材料，如工作邮件、聊天记录、项目文档、业务合同等。
（六）留存入职相关材料，例如录用通知书。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

结论：
无劳动合同申请劳动仲裁，需提交证明事实劳动关系存在的证据，且证据要形成完整证据链。
法律解析：
在没有劳动合同的情况下，为了维护劳动者的合法权益，申请劳动仲裁时需提供能证明事实劳动关系的证据。这些证据种类多样，涵盖工资支付与社保缴费记录、用人单位发放的身份证件、考勤记录、同事证言、工作过程文件材料以及入职相关材料等。例如，工资支付凭证能体现劳动报酬的发放情况，工作证可证明劳动者的身份，考勤记录反映出勤状况等。当这些证据形成完整证据链，就能更有力地证明劳动关系存在及相关劳动权利义务内容。若用人单位持有考勤记录等证据却拒不提供，需承担不利后果。若大家在收集证据或申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。