劳动争议需要的证据材料有哪些方面

（一）准备劳动关系存在的证据。优先提供劳动合同，若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、用人单位发放的工作证、考勤记录，或其他劳动者的证言等材料。

（二）准备工资福利相关证据。收集工资条、银行工资流水明细，以证明工资数额及发放情况。若涉及奖金或津贴，需准备对应的发放规定文件和实际发放记录。

（三）准备工作时间及加班相关证据。收集考勤表、加班审批单，或同事关于加班情况的证人证言，以证明工作时长和加班事实。

（四）准备劳动保护相关证据。收集用人单位提供的劳动保护用品清单、职业健康检查报告等，证明劳动保护条件是否符合要求。

（五）若涉及解除劳动关系争议，准备解除劳动合同通知书、辞退证明、离职交接单等材料，证明劳动关系解除的原因和时间。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

准备能证明与用人单位存在雇佣关系的材料，比如书面劳动合同、工资支付记录（如银行流水或凭证）、社保缴纳明细、工作证件、日常考勤记录，或是其他在职人员的证明都可以。

关于薪资福利的材料需备齐，工资条、银行发薪流水能说明每月收入及发放时间；单位关于奖金、津贴的规定文件和实际发放记录，可确认应得的福利部分。

工作时长相关证据包括日常考勤记录、加班审批单据，以及同事对加班情况的证明，这些能说明实际工作时间和加班事实。

劳动保护方面的材料，比如单位提供的劳保用品领取清单、定期职业健康检查报告等，可证明单位是否提供了必要的劳动保护条件。

若涉及劳动关系终止，需准备单位出具的终止合同通知、辞退证明、离职交接单等，这些材料能说明关系终止的原因和时间。

结论：劳动争议需针对不同争议点准备劳动关系、工资福利、工作时间、劳动保护、解除劳动关系五类对应证据材料。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此劳动争议中需准备以下证据：一是劳动关系证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，用于证明与用人单位存在劳动关系；二是工资福利证据，工资条、银行工资流水明细可证明工资数额及发放情况，奖金津贴发放规定和记录能明确应得福利；三是工作时间证据，考勤表、加班审批单、同事关于加班的证人证言等，可证明工作时长和加班情况；四是劳动保护证据，用人单位提供的劳动保护用品清单、职业健康检查报告等，用于证明劳动保护条件；五是解除劳动关系证据，用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退证明、离职交接单等，证明劳动关系解除原因和时间。若对劳动争议证据收集有疑问或需要进一步法律帮助，可向专业法律人士咨询。

处理劳动争议时，提前准备多类关键证据材料是保障自身合法权益的重要前提，这些证据需覆盖劳动关系存在、工资福利、工作时间、劳动保护及解除关系等核心维度，确保每个主张都有充分依据支撑。

1.劳动关系证据。需收集能证明与用人单位存在用工关系的材料，比如劳动合同原件、工资支付凭证或银行发放记录、社会保险缴纳记录、加盖单位公章的工作证或服务证、日常考勤记录，以及其他在职劳动者提供的证言等，这些材料可直接证实劳动关系的真实性。

2.工资福利证据。工资条、银行工资流水明细能清晰反映工资实际数额及发放周期；奖金、津贴的发放制度文件和具体发放记录，可明确应享受的福利标准及实际到账情况，为工资福利相关诉求提供依据。

3.工作时间证据。考勤表、经单位审批的加班申请单、同事关于加班事实的证人证言等材料，可有效证明日常工作时长及加班情况，是主张加班费或工时相关权益的关键支撑。

4.劳动保护证据。用人单位提供的劳动保护用品领取清单、职业健康检查报告等，能证实单位是否按规定提供必要的劳动保护条件，若存在劳动保护不到位的情况，这些材料可作为维权依据。

5.解除劳动关系证据。用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退证明、离职交接手续单等材料，可明确劳动关系解除的原因和具体时间，是处理解除关系相关争议的核心证据。

法律分析：
（1）劳动关系证据。需准备劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，用以证明与用人单位存在劳动关系。

（2）工资福利证据。工资条、银行工资流水明细可证明工资数额及发放情况；奖金、津贴的发放规定和记录，能明确应得福利的具体内容。

（3）工作时间证据。考勤表、加班审批单、同事关于加班的证人证言等，可证明工作时长和加班情况。

（4）劳动保护证据。用人单位提供的劳动保护用品清单、职业健康检查报告等，可用于证明劳动保护条件是否符合相关规定。

（5）解除劳动关系证据。用人单位出具的解除劳动合同通知书、辞退证明、离职交接单等，可证明劳动关系解除的原因和时间。

提醒：
劳动争议中应注意妥善保留各类证据原件，若无法获取原件，需及时固定复印件或电子版证据并注明来源，避免因证据缺失导致权益主张受阻。