有社保员工被辞退赔偿标准是什么

结论：
合法辞退分过错性与无过错性，过错性辞退无需赔偿，无过错性辞退需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿金两倍；社保不直接影响赔偿金额，但单位要办社保转移。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，过错性辞退是因员工严重违规或失职造成重大损害，此时用人单位解除劳动关系无需赔偿。无过错性辞退，像员工不胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行等情况，用人单位需支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资包含奖金津贴等。若违法辞退，即单位无合法理由辞退员工，要支付赔偿金，是经济补偿金的两倍。经济补偿金计算基数若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高不超十二年。社保虽不直接影响辞退赔偿金额，但用人单位有义务依法为员工办理社保转移手续。如果您在辞退赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.合法辞退与违法辞退情形及赔偿标准不同。合法辞退分过错性和无过错性，过错性辞退用人单位无需赔偿，无过错性辞退需支付经济补偿金；违法辞退用人单位需支付赔偿金。
2.合法辞退情形及赔偿标准：
-过错性辞退，如员工严重违反规章制度或失职造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
-无过错性辞退，如员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资指劳动合同解除前十二个月平均工资含奖金津贴等。若经济补偿金计算基数高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高不超过十二年。
3.违法辞退情形及赔偿标准：用人单位无合法理由辞退员工属于违法辞退，需支付赔偿金，金额为经济补偿金两倍。
4.社保方面：社保不直接影响辞退赔偿金额，但用人单位需依法为员工办理社保转移手续。

建议用人单位：
1.制定完善的规章制度并确保员工知晓，以明确过错性辞退情形。
2.对于无过错性辞退，严格按照法定程序操作，做好培训、调岗等工作，并依法支付经济补偿金。
3.避免无合法理由辞退员工，以免承担支付赔偿金的法律责任。
4.及时为员工办理社保转移手续，避免产生劳动纠纷。

建议劳动者：
1.了解自身权益，遇到辞退情况时判断用人单位的辞退是否合法，若违法可依法维权。
2.关注经济补偿金和赔偿金的计算标准，确保自身获得合理赔偿。
3.督促用人单位办理社保转移手续。

1.明确合法与违法辞退的情形，进而确定赔偿标准。合法辞退包含过错性和无过错性两种情况。过错性辞退是指员工存在严重违反单位规章制度，或者因失职给单位造成重大损害等行为，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
2.无过错性辞退是指员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然无法胜任，或者因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行等情况。此时，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准计算。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
3.违法辞退是指用人单位没有合法理由就辞退员工，这种情况下用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。
4.如果经济补偿金的计算基数高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么按照三倍计算，并且支付年限最高不超过十二年。
5.社保虽然不会直接影响辞退赔偿的金额，但用人单位需要依法为员工办理社保转移手续。

法律分析：
（1）合法辞退包含过错性与无过错性两种情况。过错性辞退是员工存在严重违反规章制度、失职致重大损害等过错，此时用人单位无需支付赔偿。无过错性辞退是员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等，用人单位需支付经济补偿金。
（2）经济补偿金标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资包含奖金津贴等。
（3）违法辞退是用人单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。经济补偿金计算基数高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍计算且最高不超十二年。
（4）社保虽不直接影响辞退赔偿金额，但用人单位要依法为员工办理社保转移手续。

提醒：
员工遇到辞退情况，需先判断辞退性质，不同情形赔偿标准不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退性质：判断是合法辞退还是违法辞退。合法辞退又分过错性和无过错性，过错性辞退如员工严重违规或失职致重大损害，单位无需赔偿；无过错性辞退如员工不胜任经培训调岗仍不行等，单位要支付经济补偿金。
（二）计算赔偿标准：
1.无过错性辞退的经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法辞退的赔偿金是经济补偿金的两倍。
3.经济补偿金计算基数若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且最高不超十二年。
（三）社保处理：用人单位需依法为员工办理社保转移手续，社保不直接影响辞退赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。