劳动仲裁几天能开庭

（一）提交仲裁申请后，先确认受理情况。仲裁委收到申请后5日内会决定是否受理，若未收到通知，可主动联系仲裁委询问受理结果。

（二）受理后关注开庭时间。实践中仲裁委通常在受理后1个月到1个半月左右安排开庭，期间可定期与仲裁委沟通案件进展，了解开庭的具体时间和相关准备要求。

（三）注意审限规定。仲裁委应在受理之日起45日内结束仲裁，案情复杂的可延长15日。若超过上述期限仍未审结且无合法延期理由，当事人可就该劳动争议向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁机构收到劳动仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定，这是法定的处理时限。

申请被受理后，仲裁机构需在四十五日内完成仲裁流程；若案情复杂，经批准可延长十五日，但需告知当事人理由。

实际操作中，仲裁机构通常在受理后的一个月到一个半月之间安排开庭，具体时间依案件情况调整。

劳动者提交申请后，可主动联系仲裁机构，及时了解案件进展和开庭安排，避免错过重要信息。

若仲裁超法定时限未审结，排除特殊法定情形后，当事人有权就该争议向法院提起诉讼。

结论：劳动仲裁受理后无明确开庭天数规定，但审限有法定要求，超期未审结且无合法理由时，当事人可向法院起诉。

法律解析：劳动仲裁的审理流程有明确时间限制。仲裁委收到仲裁申请后，需在5日内决定是否受理。受理案件后，应在受理之日起45日内完成仲裁；若案情复杂需要延期，经批准可延长15日。实践中，仲裁委通常会在受理后的1个月至1个半月左右安排开庭。劳动者提交申请后，可主动与仲裁委保持联系，及时了解案件进展和开庭时间。若仲裁案件超过法定审限仍未审结，且不存在法定延长情形，当事人可就该劳动争议向法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁过程中遇到开庭时间不明确、案件超期未处理等问题，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

劳动仲裁受理后虽未明确规定开庭天数，但审限要求严格。仲裁委收到申请后5日内需决定是否受理，受理后应在45日内审结仲裁案件，案情复杂需延期的，经批准可延长15日。实践中，仲裁委一般会在受理后的1个月至1个半月左右安排开庭。

1.提交仲裁申请后，应主动与仲裁委保持沟通，定期了解案件进展情况以及开庭时间安排，确保及时掌握案件动态，避免因信息不畅影响自身权益。

2.若案件超过法定审限仍未审结且不存在合法延期情形，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼，借助司法程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请的受理环节有时限要求，仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理该申请。

（2）案件受理后，仲裁委员会应在受理之日起四十五日内完成仲裁程序。若案情复杂需要延长审理时间，需经过相关批准，可延长十五日。

（3）实践中，仲裁委员会通常会在受理案件后的一个月至一个半月左右安排开庭。劳动者提交申请后，可主动与仲裁委员会保持沟通，了解案件进展情况及具体开庭时间。

（4）若仲裁案件超过法定审限仍未审结，且不存在法定的特殊情形，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在劳动仲裁过程中需关注案件审限，若超期未审结且无正当理由，可依法向法院起诉维护自身合法权益。