提出辞职一个月公司不让走要怎么办

一、提出辞职一个月公司不让走要怎么办

依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你已书面提出辞职且已满一个月，公司不让走的做法是不合法的。

你可先与公司进行协商，明确告知公司你已按法定程序提前三十日书面通知，劳动合同已依法解除，要求公司办理离职手续、结算工资等。若协商不成，你可收集好能证明你已提前三十日书面辞职的证据，如辞职信、邮件等，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求公司办理离职手续及支付工资等。

二、提出辞职公司不让走该如何维权

若提出辞职公司不让走，可采取以下措施维权：首先，查看劳动合同中关于离职程序的约定。若提前通知期已到，可向公司发送书面辞职信，明确离职时间，保留送达凭证。若公司仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正，以保障劳动者合法离职权益。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、辞职信等证据，证明劳动关系及离职意愿。仲裁委若支持诉求，会裁定公司配合办理离职手续。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，维权过程中要遵循法定程序，依法依规维护自身辞职自由的权利，确保顺利离职。

三、辞职公司不让走该找哪些法律途径维权

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。若公司不让走，你可先与公司协商，明确告知已按规定履行通知义务，要求办理离职手续。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、辞职信、工作交接记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司办理离职手续，并可能要求支付相应工资及经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司若不执行，可申请法院强制执行。

当面临公司在你按法律规定提前书面通知辞职且满一个月后仍不让走的情况，除了上述协商、投诉、仲裁等办法，还有一些后续要点需要注意。比如在仲裁过程中，要准确清晰地阐述整个辞职过程的细节，确保证据充分有力。并且，即使仲裁结果支持了你，若公司仍不配合执行，你还可以通过向法院申请强制执行来保障自身权益。你是否正遭遇类似的困扰呢？如果对于辞职后公司不配合等相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。