老板不让上班工资该如何计算

法律分析：
（1）用人单位无正当理由阻止劳动者正常劳动，需按劳动合同约定工资标准支付报酬，这保障了劳动者在能正常工作却被无故阻拦时的经济权益。
（2）用人单位停工停产，在一个工资支付周期内，按合同约定标准发工资；超过一个工资支付周期且劳动者未正常劳动，用人单位按不低于当地最低工资标准百分之八十支付生活费，确保劳动者在非自身原因无法工作时有基本生活保障。
（3）用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者可要求支付工资，也能解除合同并主张经济补偿，赋予劳动者维护自身权益的途径。
（4）遇到此类情况，劳动者应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到用人单位不支付工资等问题，要及时收集证据，若不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位无正当理由阻止劳动者劳动，按劳动合同约定工资标准支付报酬。
（二）因用人单位停工停产，一个工资支付周期内，按合同约定标准付工资；超一个周期且劳动者未正常劳动，按不低于当地最低工资标准百分之八十支付生活费。
（三）用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者可要求支付工资，或解除合同并主张经济补偿。
（四）遇到问题先和用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
用人单位无正当理由阻止劳动者劳动或停工停产，需按规定支付工资或生活费；劳动者可要求支付工资、解除合同并主张补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位无正当理由阻止劳动者提供正常劳动，要按劳动合同约定支付劳动报酬。用人单位停工停产时，在一个工资支付周期内按合同约定标准支付工资，超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，需按不低于当地最低工资标准百分之八十支付生活费。若用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者有权要求支付工资，还能解除劳动合同并主张经济补偿。当遇到此类情况，劳动者可先与用人单位友好协商，若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.用人单位无正当理由阻止劳动者正常劳动，需按劳动合同约定工资标准支付报酬。若因停工停产使劳动者无法上班，在一个工资支付周期内，按合同约定标准付工资；超一个工资支付周期且劳动者未正常劳动的，用人单位要按不低于当地最低工资标准百分之八十支付生活费。若用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者可要求支付工资，也能解除合同并主张经济补偿。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应先和用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.用人单位没有正当理由，不让劳动者正常工作，就必须按照劳动合同里定好的工资标准给劳动者发钱。
2.要是用人单位停工停产，劳动者没办法上班，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同约定的标准发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者没正常工作，用人单位得按不低于当地最低工资标准的百分之八十给劳动者发生活费。
3.如果用人单位没按约定给劳动者提供劳动条件，劳动者可以要求单位支付工资，也能解除劳动合同并要求经济补偿。
4.遇到这种情况，建议劳动者先和用人单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。