老板辞退员工应该结清全部工资吗

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位辞退员工时，有义务在解除劳动合同时一次性付清员工全部工资，涵盖正常工作报酬与加班工资等应得收入。
（2）若用人单位未履行该义务，劳动者有两种维权途径。一方面可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。另一方面，劳动者能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位辞退时未结清工资的情况，要及时收集相关证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位辞退员工时，需在解除劳动合同时一次性付清劳动者正常工作期间劳动报酬、加班工资等全部应得收入。
（二）若用人单位未结清工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

结论：
用人单位辞退员工时需结清全部工资，包含正常工作报酬、加班工资等，若未结清，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法及工资支付相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应在解除时一次性付清工资。工资涵盖员工正常工作所得及加班工资等。若用人单位未及时结清，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和相应赔偿。如果大家在工作中遇到用人单位辞退时未结清工资的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

1.用人单位辞退员工时必须结清全部工资，这是法律明确规定的。工资涵盖员工正常工作报酬、加班工资等应得收入。若未结清，劳动者有多种维权途径。
2.解决措施和建议：
-若用人单位未在解除劳动合同时结清工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
-若用人单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

1.用人单位辞退员工，必须结清所有工资。依据现行法律规定，用人单位和劳动者解除劳动合同，要在解除时一次性付清工资，这里的工资涵盖正常工作报酬、加班工资等应得收入。
2.如果用人单位在解除劳动合同时没结清工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
3.若用人单位逾期仍不支付，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和相应赔偿。