若单位拖欠工资，劳动者能自动离职不

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除劳动合同，还能要求支付拖欠工资和经济补偿，应留存证据通过仲裁或诉讼维权，用人单位不及时支付报酬需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前三十日书面通知。解除合同后，劳动者可要求单位支付拖欠工资，并且按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要注意留存工资条、银行流水、考勤记录等证据，以便在需要时通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身合法权益。用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务，否则将承担相应法律责任。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。

1.用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者无需提前三十日书面通知即可解除劳动合同，且解除后可要求用人单位支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者要留存用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身权益。
3.用人单位需及时足额支付劳动报酬，不然要承担相应法律责任。

建议：
1.劳动者日常注意收集和保存各类能证明工资支付情况的证据。
2.遇到拖欠工资情况，尽快启动劳动争议仲裁或诉讼程序。
3.用人单位应建立健全工资支付制度，按时足额发放工资，避免法律风险。

1.用人单位若拖欠工资，这就属于没及时、足额给劳动者发报酬的情况。这时，劳动者不用提前三十天书面通知单位，就有权解除劳动合同。
2.劳动者在这种情况下解除劳动合同后，可以要求用人单位支付被拖欠的工资，还能要经济补偿。经济补偿会按照劳动者在该单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。
3.劳动者要保留好用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、考勤记录等。然后可以通过劳动争议仲裁或者诉讼，来维护自己的合法权益。
4.用人单位得及时、足额支付劳动报酬，不然就要承担相应的法律责任。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前三十日书面通知。这赋予了劳动者在遭遇工资拖欠时的即时解除权，保障其合法权益。
（2）劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要留存相关证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，以便通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身权益。
（4）用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，否则需承担法律责任。

提醒：
劳动者需重视证据收集，确保能证明用人单位拖欠工资。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应对措施
当用人单位拖欠工资，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前三十日书面通知。解除合同后，可要求单位支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者要留存好工资条、银行流水、考勤记录等能证明用人单位拖欠工资的证据，之后通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身权益。

（二）用人单位责任
用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，若违反，需承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。