劳动仲裁必须要到场吗

（一）劳动仲裁并非必须本人到场。申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会可按撤回仲裁申请处理。

（二）被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会可缺席裁决。

（三）若无法亲自到场，可委托代理人参加仲裁活动。委托时需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条。该条款规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动仲裁不强制要求当事人本人到场参与。若申请仲裁的一方没有正当理由拒绝到场，或者没经过仲裁庭允许就中途离开，仲裁委员会会按照撤回仲裁申请来处理。

被申请仲裁的一方如果没有正当理由拒绝到场，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会可以直接缺席作出裁决。

当事人确实无法亲自到场时，可以委托他人作为代理人参与仲裁活动。委托代理人需要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，里面要清楚说明委托的具体事项和代理人的权限范围。

遇到合理原因不能亲自到场的情况，通过委托符合要求的代理人参与仲裁，既能保障自身合法权益，也能让仲裁程序顺利完成。

结论：劳动仲裁不要求当事人必须亲自到场，无法到场时可委托代理人参与仲裁活动。
法律解析：劳动仲裁程序中，当事人并非必须亲自到场。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会可按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会可缺席裁决。若当事人因合理原因无法亲自到场，可委托代理人参加仲裁活动，委托时需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。如果遇到劳动仲裁相关问题，不确定如何委托代理人或处理到场事宜，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益在仲裁程序中得到有效保障。

劳动仲裁并非要求当事人必须亲自到场，可根据实际情况选择亲自参与或委托代理人处理，但需遵守仲裁庭相关规则以避免权益受损。

1.遵守仲裁庭的缺席处理规则。申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会可按撤回仲裁申请处理；被申请人出现上述情况，仲裁委员会可进行缺席裁决。

2.委托代理人参与仲裁的流程。若无法亲自到场，可委托他人代理仲裁活动。需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限，确保代理人能合法处理相关事务。

3.合理应对无法到场的情形。当存在合理原因不能亲自参与时，委托代理人是有效途径，既能保障自身权益不受影响，也能推动仲裁程序顺利完成。

法律分析：
（1）劳动仲裁程序中，当事人并非必须亲自到场参与。申请人若存在无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的情况，劳动争议仲裁委员会有权按照撤回仲裁申请处理。

（2）被申请人若出现无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的情形，劳动争议仲裁委员会可以进行缺席裁决。

（3）当事人因合理原因无法亲自到场时，可委托代理人参加仲裁活动。委托代理人需向劳动争议仲裁委员会提交带有委托人签名或盖章的委托书，委托书需明确委托事项和代理权限。

提醒：
当事人若无法亲自参与劳动仲裁，应及时办理委托代理手续并提交合法有效的委托书，避免因未到场导致自身权益受损；不同案情的处理细节存在差异，建议根据具体情况咨询专业人士进一步分析。