律师解答
当事人提出的这个问题，实际想问的应该是用人单位单方
解除劳动合同，如何计算应向
劳动者支付的
经济补偿？
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者
支付经济补偿的情形，其中用人单位
单方解除情况有：
1、依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除；
2、按照本法第四十条提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个
月工资后，可以解除的情形；
3、依照本法第四十一条第一款规定解除即
破产重整时的
裁员；
4、除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止
固定期限劳动合同；
5、因用人单位被依法宣告破产、被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而
终止劳动合同；
6、法律、行政
法规规定的其他情形。
计算标准依据第四十七条。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
