在一家公司工作20年辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定法定情形下，员工辞职公司需支付补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况。
（2）员工以法定理由书面通知公司解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，比如工作20年，公司就要支付20个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工主张经济补偿需有法定理由并书面通知公司，且要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工若想获得经济补偿，需保留相关证据，如证明用人单位未提供劳动保护或劳动条件的工作环境照片、未及时足额支付劳动报酬的工资条、未依法缴纳社保的社保记录等。
（二）以法定理由书面通知公司解除劳动合同时，要确保通知送达公司，可采用邮寄方式并保留好邮寄凭证。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，员工主动辞职没有经济补偿。但在这些情况中，员工辞职公司要给补偿：单位没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；单位规章制度违法，损害员工权益。
2.员工以法定理由书面通知公司解除合同，公司要按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。比如工作20年，公司就得给20个月工资补偿。

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但因用人单位未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等法定情形辞职，公司需支付经济补偿，工作20年应支付20个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同保障劳动者合法权益。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者的权益受到侵害。此时员工以法定理由书面通知公司解除劳动合同，公司就需承担支付经济补偿的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作20年，公司自然要支付20个月工资作为经济补偿。若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。

当员工以法定理由书面通知公司解除劳动合同，公司要按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，标准是每满一年付一个月工资。比如工作20年，公司就需支付20个月工资的补偿。

为避免此类情况，用人单位应做到：
1.严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件，保障员工工作环境安全。
2.及时足额支付劳动报酬，不拖欠、克扣工资。
3.依法为员工缴纳社会保险费，履行法定义务。
4.确保规章制度合法合规，不损害劳动者权益。