合同到期是否需要写离职申请

法律分析：
（1）劳动合同到期时，劳动关系自然终止，这是基于法律规定，双方权利义务在合同期满时结束。
（2）若劳动者不想续签，提前合理时间通知单位不续约，就无需写离职申请。
（3）用人单位不续签，需依法支付经济补偿并办理终止手续。
（4）实际中部分单位要求填离职表单，按要求注明“因合同到期不再续签”即可，这与主动辞职的离职申请有本质区别。

提醒：
合同到期处理时，要留意单位是否依法支付经济补偿。不同案情应对方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者不想续签，在期满前合理时间通知用人单位不再续约，不用特别申请离职。
（二）用人单位不打算续签，要依法支付经济补偿并及时办理终止手续。
（三）若单位要求填写离职表单，按要求写明“因合同到期不再续签”等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。该法条表明劳动合同到期，双方劳动关系自然终止，符合上述解决方案中合同到期劳动关系正常终结的情况。

1.合同到期，劳动关系自然终止，通常不用写离职申请。法律规定，合同期满双方权利义务结束。
2.劳动者不想续签，提前合理时间告知单位就行；单位不续签，要支付补偿并办终止手续。
3.实际中部分单位可能要求填离职表单，按要求注明“因合同到期不再续签”即可。这和主动辞职不同，正常无需专门写申请。

结论：
合同到期劳动关系自然终止，一般无需写离职申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满时，双方的权利义务便告终结。若劳动者不想续签，在期满前合理时间内通知用人单位不再续约即可；若用人单位不打算续签，则需依法支付经济补偿并及时办理终止手续。不过在实际中，部分单位或许会要求填写离职表单，这种情况下按要求填写“因合同到期不再续签”等内容也没问题。合同到期终止劳动关系是基于法定事由，和主动辞职的离职申请性质不同。所以正常情况下，无需专门写离职申请来结束合同到期后的劳动关系。若你在合同到期处理劳动关系方面还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

合同到期劳动关系自然终止，通常无需写离职申请。从法律层面讲，劳动合同期满，双方权利义务终结。若劳动者不续签，在期满前合理时间通知单位即可；若单位不续签，需依法支付经济补偿并办理终止手续。

不过在实际中，部分单位会要求填写离职表单。这种情况下，按要求填写“因合同到期不再续签”等内容也可行。合同到期终止劳动关系是法定事由，和主动辞职的离职申请性质有别。

解决措施和建议如下：
1.劳动者不续签时，提前合理时间通知单位，保留好通知证据。
2.单位不续签，要依法支付经济补偿，及时为劳动者办理终止手续。
3.若单位要求填离职表单，按要求填写清晰合同到期不再续签相关内容。