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仲裁阶段能离职吗

鲜** 山东-烟台 劳动仲裁咨询 2026.01.01 00:35:01 394人阅读

仲裁阶段能离职吗

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1.仲裁阶段劳动者也能离职,劳动者有解除劳动合同的权利,不受仲裁阶段限制。
2.劳动者主动离职,要提前三十天书面通知单位,试用期提前三天。主动离职通常无经济补偿,除非单位有欠薪、未缴社保等过错。
3.单位违法时,劳动者可立即解除合同并要求补偿。
4.仲裁阶段离职,要保存好合同、工资条等证据维护权益。

2026-01-01 05:12:02 回复
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结论:
仲裁阶段劳动者可以离职,主动离职需按规定提前通知,有过错情形可获补偿,用人单位违法时可即时解除并获补偿,离职要保存证据。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者拥有解除劳动合同的权利,仲裁阶段也不例外。若劳动者主动离职,正式员工应提前三十日书面通知用人单位,试用期员工提前三日通知。通常主动离职无经济补偿,但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时,劳动者主动离职可获经济补偿。若用人单位存在违法行为,劳动者可即时解除劳动合同并要求经济补偿。在仲裁阶段离职,保存好劳动合同、工资条、工作证等相关证据,能更好维护自身合法权益。如果在仲裁或离职过程中遇到法律疑问,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。

2026-01-01 04:14:34 回复
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1.仲裁阶段劳动者可以离职,劳动者有解除劳动合同的权利,不受仲裁阶段限制。
2.主动离职方面,劳动者要按规定提前通知,正式员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知。通常主动离职无经济补偿,但用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时除外。
3.若用人单位违法,劳动者可即时解除合同并要求支付经济补偿。
4.仲裁阶段离职要保存好相关证据,像劳动合同、工资条、工作证等,以此维护自身合法权益。建议劳动者在决定离职前,先确认自身情况是否符合获取经济补偿的条件,同时仔细收集和整理证据,确保在仲裁中能有效维权。

2026-01-01 02:44:24 回复
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法律分析:
(1)仲裁阶段劳动者可离职,其拥有解除劳动合同的权利,不受仲裁阶段限制。
(2)劳动者主动离职时,要遵循一定程序。正常情况下需提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知。并且主动离职通常无经济补偿,不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时,劳动者主动离职可获经济补偿。
(3)若用人单位有违法行为,劳动者可即时解除劳动合同并要求经济补偿。
(4)仲裁阶段离职需保存好劳动合同、工资条、工作证等相关证据,以便维护自身权益。

提醒:
仲裁阶段离职要严格按法律规定程序操作,注意证据留存,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2026-01-01 01:42:10 回复
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(一)主动离职
劳动者主动离职,要提前三十日书面通知单位,试用期提前三日通知。正常情况下主动离职无经济补偿,但单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时除外。

(二)即时解除合同
若单位存在违法行为,劳动者可即时解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。

(三)证据保存
仲裁阶段离职,要保存好劳动合同、工资条、工作证等相关证据,维护自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2026-01-01 01:35:09 回复

您好,针对您的工厂破产重整阶段失业能申请劳动仲裁吗问题解答如下,用人单位依法破产的,劳动合同终止,但用人单位应当支付经济补偿金。因经济补偿金发生争议的,属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但一般情况下,破产,用人单位是没有能力支付经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。

您好,关于执行阶段能否对财产保全裁定提出异议这个问题,我的解答如下,该厂签收法律文书后未提出任何异议。案件进入执行阶段,造纸厂向提出执行异议,称胡某在其厂没有运费款,其厂与胡某个人未发生运输合同关系,要求撤销裁定书和协助执行通知书。分歧:执行阶段案外人造纸厂能否对财产保全裁定提出异议第一种意见认为,本案属于对审判阶段采取的财产保全裁定提出的异议,应该在审判阶段提出。在执行阶段对财产保全措施能否提出异议民诉法未作出规定,故造纸厂已经错过提出异议的时间,对此应不予理涉。第二种意见认为,根据有关法律规定,诉讼中采取财产保全措施的,进入执行程序后,自动转为执行中的查封、扣押、冻结措施。因此,造纸厂的异议属于对执行措施的异议,应当按照民诉法有关执行异议的规定进行审查处理。评析:笔者同意第一种意见。民事诉讼程序一般可分为审判程序和执行程序两个阶段,并且随着审执分立原则的确立及相关法律制度的不断完善,这种阶段性特征更为明显。司法实践中,执行法官一般都不会理会当事人提出的审判程序中存在的问题。本案中,案外人造纸厂对冻结裁定书和协助执行通知书提出异议属于审判阶段的异议,应当在审判阶段提出。理由是:一、造纸厂在审判程序中的消极行为使自己丧失了复议的权利。送达的冻结裁定书中已明确告知其可以依照《民事诉讼法》第九十九条的规定申请复议一次。而造纸厂并未申请复议,其行为可视为放弃申请复议的权利和对裁定内容的认可。况且《最高人民〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百一十条已对当事人不服财产保全裁定提出复议申请如何处理作出明确规定。此外,法律也并未规定对财产保全裁定可以提出异议。二、该裁定书和执行通知书的溯及时效已过。《最高人民〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百零九条规定:“诉讼中的财产保全裁定的效力一般应维持到生效的法律文书执行时止。”财产保全裁定只是为了保证即将生效的法律文书确定的权利义务能够得以实现,从而保障当事人的合法权益得以实现,保障司法的权威得到维护。因此,自本案进入执行程序时,该冻结裁定的效力就已经终止。三、该财产保全措施已转为强制执行措施,而执行措施又非执行阶段所采取,根据《民事诉讼法》第二百零二条、第二百零四条的规定,造纸厂在执行阶段不能对此提出异议。《最高人民法院关于人民民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第四条规定:“诉讼前、诉讼中及仲裁中采取财产保全措施的,进入执行程序后,自动转为执行中的查封、扣押、冻结措施,并适用本规定第二十九条关于查封、扣押、冻结期限的规定。”此条规定刚好与《民事诉讼法》解释第一百零九条衔接。后者规定了财产保全裁定效力的终止时间。裁定效力终止至执行员采取查封、冻结扣押等强制执行措施这个时间段就有一个财产控制真空。财产脱离了控制,有被转移的可能,此规定正好填补了这一真空。从立法者作此规定可以看出,审判程序和执行程序是两个截然不同的、分开的阶段。既然案件已进入执行阶段,只能对执行阶段所采取的执行行为或标的提出异议,不能随意倒退至实体和程序都合法的审判程序。综上所述,本案中,造纸厂在执行阶段不能对财产保全裁定提出异议。最后笔者建议对《民事诉讼法》第九十九条进行修改,增加对财产保全裁定不服提出复议的具体的期限,如在裁定书送达之日起十日内提出复议,避免当事人滥用异议权规避的正常执行。

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