用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔吗,有哪些规定

1.劳动仲裁执行时间分裁决作出和强制执行两个阶段。仲裁庭需在受理申请后45日内审结，复杂案件可延长15日。若一方不履行裁决，另一方可申请强制执行，法院执行期限通常为6个月。 2.执行期限受多种因素影响，尤其是被执行人财产状况。若被执行人无财产可供执行，执行会中止，待其有财产时恢复，执行时间难以预估。 3.为确保仲裁结果顺利执行，当事人在仲裁前可留意对方财产状况，必要时申请财产保全。申请强制执行后，积极配合法院提供被执行人财产线索，推动执行程序进行。

（一）当单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同不用赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反公司规章，公司无需补偿。 2.按法定情形解除合同，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行的，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3.违法辞退，如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

（一）劳动者要明确自身工作时间标准，若发现公司安排工作超出每日八小时、平均每周四十四小时，可与公司确认是否算加班。 （二）当公司要求延长工作时间，劳动者要关注是否与工会和自己协商，以及延长时长是否符合一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时的规定。 （三）劳动者需清楚不同类型加班对应的工资报酬标准，在工作日、休息日、法定休假日加班时，按相应标准核算工资，若公司未足额支付，可与公司沟通解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）员工有过错时，单位解除合同要制作解除通知并送达员工，同时留存员工严重失职、营私舞弊等造成重大损害的证据，这样可单方解除且无需支付补偿。 （二）因非过错原因解除，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （三）单位违法解除，员工可选择要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工补偿金赔偿标准因情况而异。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论： 合同到期公司不续签，一般有赔偿款，赔偿按工作年限和工资计算。 法律解析： 依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到合同到期公司不续签的情况，可对照上述规定判断自己是否应获得赔偿及赔偿金额。若对相关法律问题仍存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司员工失误致他人死亡，公司可能承担民事赔偿责任，员工可能承担刑事责任。 法律解析： 在民事方面，依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此死者家属可要求公司赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。不过用人单位承担责任后，若员工存在故意或者重大过失，公司可向员工追偿。在刑事方面，如果员工的失误符合过失致人死亡罪的构成要件，员工要承担相应刑事责任，量刑根据情节轻重有所不同。公司在此过程中应配合司法机关调查，员工需积极承担法律后果。如果您在类似事件中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确且有针对性的法律建议。

结论： 年假可以申请劳动仲裁，劳动者可通过此途径维护未休年假权益。 法律解析： 劳动者依法享有带薪年休假的权利。若用人单位未安排休年假且未支付相应报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径。申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、工作年限和未休年假情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。法律规定，单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但需按日工资收入的300%支付报酬。劳动仲裁机构会依据事实和法律审理并裁决。如果您在年假权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工因重大过错被开除，一般情况下，若符合劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位维护自身权益的合理手段。 （2）但如果用人单位解除合同程序不合法，像未按规定通知工会，或者对“重大过错”的认定没有合理依据和证据，这种解除行为就可能被认定为违法。此时，员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。 （3）员工对开除决定有异议时，可先与单位协商，若协商不成，还能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 提醒： 员工遇到此类情况，要注意收集自身无重大过错或单位解除程序不合法的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。

1.劳动者连续工作满10年，其享有的订立无固定期限劳动合同、享受10天带薪年休假、经济性裁员时优先留用等重要待遇合理且必要。这些待遇能增强劳动者职业稳定性，保障其休息权，也体现了对长期服务员工的关怀。 2.为保障这些待遇的落实，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，主动履行义务，规范合同签订和休假安排。劳动监管部门要加大执法力度，定期检查用人单位落实情况，对违规行为及时纠正和处罚。劳动者自身也要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）公司在女职工哺乳期既不让上班又不辞退，这种行为明显违反法律规定。女职工在哺乳期享有特殊保护，公司不能随意解除合同或设置不合理限制，这是保障女性劳动者权益的重要体现。 （2）遇到此类情况，女职工可以先与公司沟通，清晰表明自己的合法权益受法律保护，并保留沟通记录，以备后续可能的维权之需。 （3）若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正其违法行为，以维护劳动者的合法权益。 （4）女职工还应收集相关证据，像劳动合同、工资流水、沟通记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付正常工资以及相应赔偿。 （5）如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 在维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。