正式工被公司辞退有什么补偿

1.合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反公司规章，公司无需补偿。
2.按法定情形解除合同，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行的，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.违法辞退，如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
正式工被公司辞退，补偿分三种情况。合法辞退且符合法定情形无需补偿；合法解除合同需按工作年限支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司解除合同需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无正当理由辞退员工属于违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到此类问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

正式工被公司辞退补偿分三种情形。合法辞退且符合法定情形，如员工严重违规，公司无需补偿。依据法定情形解除合同，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，留存工作证据，如合同、考勤记录等。
2.公司辞退员工时，需明确辞退原因并保留相关证据，确保合法合规。
3.双方若有争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合特定法定情形时，例如员工严重违反公司规章制度，公司无需给予补偿。这是因为员工自身的行为严重违反了公司规定，公司有权依法解除劳动关系。
（2）当公司依据法定情形解除合同，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，此时公司需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司进行违法辞退，如没有正当理由就辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或者合同已经无法履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：被辞退员工要注意保留证据，不同情形下补偿不同，具体情况建议咨询专业分析。

（一）员工应先判断公司辞退是否合法。若认为公司以严重违反规章制度辞退不成立，可收集自身未违规的证据，如工作记录、聊天记录等。
（二）若公司依据员工不能胜任工作等法定情形辞退，员工可要求公司提供不能胜任工作的证据，同时按工作年限计算应得的经济补偿。
（三）若公司违法辞退，员工可先与公司协商要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。