哺乳期公司既不让上班又不辞退怎么搞

法律分析：
（1）公司在女职工哺乳期既不让上班又不辞退，这种行为明显违反法律规定。女职工在哺乳期享有特殊保护，公司不能随意解除合同或设置不合理限制，这是保障女性劳动者权益的重要体现。
（2）遇到此类情况，女职工可以先与公司沟通，清晰表明自己的合法权益受法律保护，并保留沟通记录，以备后续可能的维权之需。
（3）若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正其违法行为，以维护劳动者的合法权益。
（4）女职工还应收集相关证据，像劳动合同、工资流水、沟通记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付正常工资以及相应赔偿。
（5）如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司积极沟通，明确指出自己在哺乳期的合法权益受法律保护，要求恢复正常工作，同时保留好沟通记录，例如聊天记录、通话录音等。
（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查，劳动监察部门能够责令公司改正违法行为。
（三）收集相关证据，像劳动合同、工资流水、沟通记录等，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付正常工资以及相应赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.哺乳期公司不让上班也不辞退，这是违法的。法律保护哺乳期女职工，公司不能随意解约或设不合理限制。
2.先和公司沟通，要求恢复工作，表明权益受法律保护并保留记录。
3.沟通不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司改正。
4.收集合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁，要求恢复关系、支付工资和赔偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
哺乳期公司既不让上班又不辞退的行为涉嫌违法，员工可通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期受特殊保护，公司不得随意解除劳动合同或设置不合理限制。公司既不让哺乳期员工上班又不辞退，限制了员工正常工作权益，属于违法行为。员工遇到这种情况，可先与公司沟通，明确自身合法权益受法律保护，并保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可收集劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付工资及赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在哺乳期遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

哺乳期公司既不让上班又不辞退，这种行为违反法律规定。女职工在哺乳期受法律特殊保护，公司不得随意解除合同或设不合理限制。

以下是解决措施和建议：
1.与公司沟通，要求恢复正常工作，表明自身合法权益受法律保护，并保留沟通记录。
2.若沟通无效，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付工资及赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。