超过公司规定的工作时间算加班吗

（一）劳动者要明确自身工作时间标准，若发现公司安排工作超出每日八小时、平均每周四十四小时，可与公司确认是否算加班。
（二）当公司要求延长工作时间，劳动者要关注是否与工会和自己协商，以及延长时长是否符合一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时的规定。
（三）劳动者需清楚不同类型加班对应的工资报酬标准，在工作日、休息日、法定休假日加班时，按相应标准核算工资，若公司未足额支付，可与公司沟通解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.超出公司规定工作时长，通常算加班。劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时，超出即加班。
2.公司与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时，要保障劳动者健康。
3.加班分工作日、休息日、法定休假日三种。工作日加班付1.5倍工资；休息日加班且不补休付2倍工资；法定休假日加班付3倍工资。

结论：
超过公司规定工作时间通常算加班，且不同类型加班有不同的时长限制和工资报酬标准。
法律解析：
法律规定劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周不超四十四小时，超出即为加班。公司与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。加班分为工作日、休息日和法定休假日加班，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班又不能补休支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。劳动者要清楚自身权益，若遇到加班时长或报酬不符合规定的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.超出公司规定的工作时间通常属于加班，法律规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，超出即为加班。公司协商后延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。
2.对于加班情况，不同时间段有不同的工资报酬标准。工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，当遭遇不合理加班或未按标准支付报酬时，可与公司协商解决。公司应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者权益。相关部门也应加强监管，确保法律规定落实到位。

法律分析：
（1）法律对劳动者的工作时间有明确界定，每日不超八小时、平均每周不超四十四小时，超出部分属于加班。这是保障劳动者权益的基础规定。
（2）公司若要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日延长不超一小时；特殊情况每日不超三小时，每月累计不超三十六小时，以保障劳动者身体健康。
（3）不同类型的加班，公司需支付不同标准的工资报酬。工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。

提醒：
劳动者应留意工作时间是否超出规定，若存在加班情况，要及时与公司沟通加班费事宜。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。