被以重大过错开除，能不能拿到赔偿

法律分析：
（1）员工因重大过错被开除，一般情况下，若符合劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位维护自身权益的合理手段。
（2）但如果用人单位解除合同程序不合法，像未按规定通知工会，或者对“重大过错”的认定没有合理依据和证据，这种解除行为就可能被认定为违法。此时，员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（3）员工对开除决定有异议时，可先与单位协商，若协商不成，还能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意收集自身无重大过错或单位解除程序不合法的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）员工若因重大过错被开除，要先确认单位解除合同程序是否合法，比如是否按规定通知工会，“重大过错”认定有无合理依据和证据。
（二）若发现单位解除程序不合法或“重大过错”认定有问题，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（三）员工对开除决定有异议，可先尝试与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因重大过错被开除，一般没赔偿。像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失，单位可解除合同且不用补偿。
2.若单位解除程序不合法，比如未通知工会，或“重大过错”认定没合理依据和证据，员工能主张双倍赔偿。
3.员工对开除决定有意见，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
员工因重大过错被开除一般无赔偿，但单位解除程序不合法或“重大过错”认定不合理，员工可主张赔偿金并维权。
法律解析：
依据法律，当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等重大过错时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，如果用人单位在解除劳动合同时程序不合法，像未按规定通知工会，或者对“重大过错”的认定没有合理依据和证据，员工就可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。员工若对开除决定有异议，可先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

员工因重大过错被开除，一般无赔偿。依法律，劳动者有严重违规、严重失职致单位重大损害等重大过错时，单位可解除合同且无需补偿。

但如果单位解除合同程序不合法，像未通知工会，或对“重大过错”认定缺乏合理依据与证据，员工能主张违法解除合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

解决措施与建议如下：
1.员工若对开除决定有异议，可先和单位协商解决。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。