合同到期公司不续签有赔偿款吗

结论：
合同到期公司不续签，一般有赔偿款，赔偿按工作年限和工资计算。
法律解析：
依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到合同到期公司不续签的情况，可对照上述规定判断自己是否应获得赔偿及赔偿金额。若对相关法律问题仍存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期公司不续签，一般情况下公司需支付赔偿款。法律规定，若不是用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.对于劳动者，要留意合同到期时间，提前与公司沟通续签事宜。若公司不续签，应及时收集工作年限、工资等相关证据，以维护自身权益。对于用人单位，应严格依法操作，避免因违法不续签引发劳动纠纷和额外赔偿成本。

法律分析：
（1）一般情况下，合同到期公司不续签是有赔偿款的。不过存在特殊情况，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算和劳动者工作年限、月工资密切相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意留意公司是否维持或提高条件续签，若出现纠纷可咨询了解具体应对办法。

（一）确认自身情况是否符合补偿条件。若公司提出维持或提高原合同条件续签，而自身不同意，公司可不支付补偿；若公司不续签或降低条件续签，可要求补偿。
（二）计算工作年限和经济补偿金额。明确自己在本单位的工作时长，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）与公司协商补偿事宜。友好沟通，要求公司按规定支付经济补偿。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-合同到期公司若不续签，一般会有赔偿。但用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况除外。
-经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
-工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
-月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。