单位解除用工合同要怎样进行赔偿

（一）当单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同不用赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法解除且需补偿：单位合法解除用工合同，符合支付补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
2.违法解除赔偿：单位违法解除合同，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.过错解除无补偿：劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需赔偿。

结论：
单位解除用工合同赔偿分三种情况，合法解除且符合补偿情形需按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；劳动者有过错时单位解除合同无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除用工合同赔偿视不同情形而定。当单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。在实际生活中，单位解除用工合同的情况复杂多样，涉及的法律问题也较为专业。如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位解除用工合同赔偿需分情况处理。若单位合法解除且符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确解除合同的情形，合法解除时按规定支付经济补偿，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，通过合法途径维护权益。
3.单位应完善规章制度，明确过错情形及解除条件，确保解除合同有依据。

法律分析：
（1）单位合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）单位违法解除劳动合同，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位解除合同无需进行赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况，先判断解除是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。