何种情形之下劳动合同将终止

1.合同期满中断多数情况属非本人意愿中断就业。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止可认定为非本人意愿中断。 2.满足已缴满规定年限失业保险费、有求职要求等条件，劳动者就能申领失业保险金。 3.实践里，被单位解除合同、开除除名和辞退等也属于非本人意愿中断就业情形。 4.建议劳动者在合同期满后，及时和单位确认相关事宜，以保障自身权益。比如主动与单位沟通合同是否续订、失业登记等事项，确保符合条件时能顺利申领失业保险金。

1.提出解除无固定期限劳动合同的诉求时，要依据解除主体和事由，明确具体的主张。 2.劳动者提出解除的情况：预告解除要提前三十天书面告知用人单位；若用人单位存在法定过错，像没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社保等，劳动者可即时解除。劳动者的诉求可以有确认劳动关系解除、要求支付经济补偿等。 3.用人单位提出解除的情况：必须符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训后还是无法胜任等，否则就属于违法解除。 4.面对用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位支付违法解除的赔偿金。 5.提出诉求时，要明确具体请求事项，例如确认解除劳动关系、支付经济补偿或赔偿金、结清工资等，并且要提供相应证据，如书面通知、单位过错证明等，来支持自己的主张。

（一）若已签订只有一份的解除劳动合同协议，另一方应尽快与持有方沟通，要求复印一份留存，以保障自身权益。 （二）在签订新的协议时，务必明确要求双方各执一份，避免后续纠纷。 （三）若因只有一份协议引发劳动纠纷，无协议方要积极收集其他相关证据，如聊天记录、邮件等，辅助证明协议内容。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

（一）确定地域管辖：当发生劳动争议时，优先考虑劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，若双方分别向两地申请仲裁，应向劳动合同履行地的仲裁委申请，这样便于参与仲裁和调查取证。 （二）明确级别管辖：了解省级人民政府对本区域内各级仲裁委受理案件分工和权限的规定，一般基层仲裁委处理本辖区案件，重大、复杂或有较大影响的案件找上级仲裁委。 （三）准确申请：当事人申请仲裁时，一定要向有管辖权的仲裁委提出，防止因管辖问题延误维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析： （1）认定恶意拖欠工资赔偿金，前提是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。这种行为严重损害劳动者权益，违反劳动法律法规。 （2）劳动者有多种途径维护自身权益。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （3）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼解决。在这过程中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若胜诉，法院或仲裁机构会支持赔偿金诉求并确定具体金额。 提醒： 劳动者维权时要及时收集并保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）原告方面：若无正当理由开庭不到场，会按撤诉处理，若想维权需重新起诉。所以原告应重视庭审，确有特殊情况要提前向法院说明并申请延期审理。 （二）被告方面：无正当理由不到场，法院可缺席判决，被告要承担相应法律后果；若被告必须到庭，经两次传票传唤无正当理由不到庭，法院可拘传其到庭。因此被告也需积极参与庭审，有特殊情况及时与法院沟通。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

法律分析： （1）员工存在过错，企业合法解除劳动关系时，例如员工严重违反企业规章制度，企业无需向员工支付补偿，这是基于员工自身的不当行为导致劳动关系的合法解除。 （2）企业合法解除但员工无过错的情况，如客观情况发生重大变化致使合同无法履行，企业需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）企业违法解除劳动关系，员工有选择权。若要求继续履行合同，企业应继续履行；若不要求或合同不能继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到被解除劳动关系情况，要先判断解除是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。

1.公司拖欠工资且经责令逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，同时若劳动者因公司未及时足额支付报酬解除合同，公司要支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者能及时获得应得报酬。 2.解决措施和建议： -劳动者遭遇公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促公司支付工资。 -若公司逾期仍不支付，劳动者可依法要求加付赔偿金。 -劳动者也可主动以公司未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，维护自身合法权益。

法律分析： （1）银行解除无固定期限劳动合同的赔偿需分情况。当员工严重违反规章制度等，银行合法解除时，无需支付赔偿，这是因为员工自身过错导致劳动关系无法正常维持。 （2）若银行依据法定情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若银行违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要注意留存工作相关证据，不同解除情形对应不同赔偿标准，建议咨询以进一步分析。

劳动者干15天能否预支工资需依具体情况判断。法律规定工资应按劳动合同约定支付。若合同或公司制度有预支工资规定，劳动者可按流程申请。 1.有规定情况：当劳动合同或公司制度明确预支工资相关内容时，劳动者可遵循既定流程提出预支申请。 2.无规定情况：若没有相关规定，劳动者可与用人单位协商。用人单位有权自主决定是否同意预支，且不得克扣或无故拖欠工资。 3.拒绝预支情况：若用人单位拒绝预支，这并不违法，劳动者需等到约定支付日获取报酬。若协商不成且到支付日仍未支付，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。 建议劳动者在入职时了解工资支付和预支规定，遇问题友好协商，协商无果及时用法律手段维权。

（一）劳动者被口头辞退，应立即要求用人单位出具书面辞退证明，明确辞退原因和时间等关键信息。 （二）若用人单位拒绝提供书面证明，劳动者要及时用录音、保存聊天记录等手段固定口头辞退证据。 （三）收集工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。 （四）当与用人单位协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（一）面对劳务恶意索赔在民事层面，被索赔方要及时收集能证明索赔是恶意的各类证据，像合同、聊天记录、工作记录等。然后向法院提起诉讼，请求驳回索赔请求，同时要求恶意索赔方赔偿应对索赔产生的律师费、误工费等损失。 （二）若恶意索赔情节严重、数额较大，被索赔方应向公安机关报案，让司法机关介入处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。