解除无固定期限合同咋诉求

1.提出解除无固定期限劳动合同的诉求时，要依据解除主体和事由，明确具体的主张。
2.劳动者提出解除的情况：预告解除要提前三十天书面告知用人单位；若用人单位存在法定过错，像没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社保等，劳动者可即时解除。劳动者的诉求可以有确认劳动关系解除、要求支付经济补偿等。
3.用人单位提出解除的情况：必须符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训后还是无法胜任等，否则就属于违法解除。
4.面对用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位支付违法解除的赔偿金。
5.提出诉求时，要明确具体请求事项，例如确认解除劳动关系、支付经济补偿或赔偿金、结清工资等，并且要提供相应证据，如书面通知、单位过错证明等，来支持自己的主张。

法律分析：
（1）劳动者提出解除无固定期限劳动合同分两种情况。预告解除时，需提前三十日书面通知用人单位；即时解除则要求用人单位存在法定过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，诉求可包含确认劳动关系解除、支付经济补偿等。
（2）用人单位提出解除，必须符合法定情形，例如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训仍无法胜任等，否则属于违法解除。劳动者面对违法解除，可诉求继续履行合同，也可要求支付违法解除的赔偿金。
（3）无论哪方提出解除，诉求都要明确具体请求事项，如确认解除劳动关系、支付经济补偿或赔偿金、结清工资等，并且要提供相应证据，如书面通知、单位过错证明等。

提醒：解除无固定期限劳动合同情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者提出解除
1.预告解除：提前三十日书面通知用人单位，诉求可提确认劳动关系解除、支付经济补偿等。
2.即时解除：在用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错时提出，诉求同样可包含确认劳动关系解除、支付经济补偿等。

（二）用人单位提出解除
1.符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训仍无法胜任等，才合法。
2.若违法解除，劳动者可诉求继续履行合同，或要求支付违法解除的赔偿金。

诉求要明确具体，像确认解除劳动关系、支付经济补偿或赔偿金、结清工资等，同时提供书面通知、单位过错证明等相应证据支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

结论：
解除无固定期限劳动合同的诉求需依解除主体和事由明确主张，劳动者和用人单位提出解除各有条件和对应诉求，诉求要具体并提供证据支撑。
法律解析：
当劳动者提出解除无固定期限劳动合同，预告解除要提前三十日书面通知用人单位；若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错，劳动者可即时解除，诉求能包含确认劳动关系解除、支付经济补偿等。而用人单位提出解除，需符合劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训仍无法胜任等法定情形，否则属于违法解除。此时劳动者可诉求继续履行合同，或要求支付违法解除的赔偿金。诉求应清晰列出具体请求事项，像确认解除劳动关系、支付经济补偿或赔偿金、结清工资等，同时需提供书面通知、单位过错证明等相应证据来支撑主张。如果在解除无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.解除无固定期限劳动合同诉求要依据解除主体和事由确定具体主张。不同主体提出解除，情况不同，诉求也有差异。
2.若劳动者提出解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位；即时解除要求用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错。劳动者诉求可包含确认劳动关系解除、支付经济补偿等。建议劳动者在预告解除时确保书面通知规范送达；即时解除时收集好用人单位过错证据。
3.若用人单位提出解除，需符合劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训仍无法胜任等法定情形，否则属于违法解除。此时劳动者可诉求继续履行合同，或者要求支付违法解除的赔偿金。用人单位应严格依据法定情形操作，保留好相关证据；劳动者遇到违法解除情况，要及时收集证据维护权益。
4.无论哪方提出解除，诉求都应明确具体请求事项，像确认解除劳动关系、支付经济补偿或赔偿金、结清工资等，并且提供书面通知、单位过错证明等相应证据支撑主张。当事人要重视诉求的明确性和证据的收集整理。