合同期满中断是否非本人意愿

1.合同期满中断多数情况属非本人意愿中断就业。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止可认定为非本人意愿中断。
2.满足已缴满规定年限失业保险费、有求职要求等条件，劳动者就能申领失业保险金。
3.实践里，被单位解除合同、开除除名和辞退等也属于非本人意愿中断就业情形。
4.建议劳动者在合同期满后，及时和单位确认相关事宜，以保障自身权益。比如主动与单位沟通合同是否续订、失业登记等事项，确保符合条件时能顺利申领失业保险金。

法律分析：
（1）合同期满中断就业一般属于非本人意愿中断就业。当劳动合同到期，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外的情况导致合同终止，就符合非本人意愿中断就业的认定。
（2）符合非本人意愿中断就业，并且已缴纳失业保险费达到规定年限、有求职要求等条件时，劳动者能够申领失业保险金。
（3）除合同期满这种情况，非本人意愿中断就业还涵盖被用人单位解除劳动合同、开除除名和辞退等情形。
（4）合同期满后，劳动者要及时和单位确认相关事宜，以此保障自身权益。

提醒：
合同期满时，劳动者需留意用人单位续订合同的条件，及时判断自身是否符合申领失业保险金条件，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）确认是否符合领取条件。明确劳动合同期满时用人单位是否维持或提高约定条件续订合同，若未如此，且自身已缴纳失业保险费满规定年限、有求职要求，就符合申领失业保险金条件。
（二）及时与单位沟通。合同期满后，主动与单位确认失业相关事宜，如办理离职手续、开具失业证明等。
（三）了解其他非本人意愿中断就业情形。除合同期满，被用人单位解除劳动合同、开除除名和辞退等也属该情形，若遇到这些情况同样可按规定申领。
（四）积极求职并保留相关证据。满足有求职要求这一条件，可保留求职记录等作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.合同期满中断就业，一般属非本人意愿。除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意这种情况外，期满终止合同算非本人意愿中断。
2.若符合上述情况，且已缴满规定年限失业保险费、有求职要求，劳动者能申领失业保险金。
3.非本人意愿中断就业还包括被单位解除合同、开除除名和辞退等。
4.合同期满，劳动者要及时和单位确认相关事宜，保障自身权益。

结论：
合同期满中断通常属非本人意愿中断就业，符合条件可申领失业保险金。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满时，只要不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，劳动合同终止就会被认定为非因本人意愿中断就业。若同时满足已缴纳失业保险费满规定年限、有求职要求等条件，劳动者就能申领失业保险金。实践里，像被用人单位解除劳动合同、被开除除名和辞退等也属于非本人意愿中断就业情形。合同期满后，劳动者及时与单位确认相关事宜，能保障自身权益。若大家在这方面遇到疑问，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。