解除劳动合同只有一份，具有法律效力吗

（一）若已签订只有一份的解除劳动合同协议，另一方应尽快与持有方沟通，要求复印一份留存，以保障自身权益。
（二）在签订新的协议时，务必明确要求双方各执一份，避免后续纠纷。
（三）若因只有一份协议引发劳动纠纷，无协议方要积极收集其他相关证据，如聊天记录、邮件等，辅助证明协议内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.解除劳动合同协议即便只有一份，通常也有效力。合同是否生效，关键看双方是否有相应民事行为能力、意思表示是否真实，以及内容有无违反法律和公序良俗。
2.只要协议是双方自愿签的，内容合法，一份协议也能约束双方。
3.但从保存证据和保障权益看，建议双方各留一份。若仅一方持有，有协议的一方在劳动纠纷中举证更容易，另一方举证难，可能影响维权。

结论：
解除劳动合同协议只有一份通常具有法律效力，但建议双方各持一份以保障权益。
法律解析：
合同的效力取决于是否满足生效要件，根据《中华人民共和国民法典》，生效要件包括双方当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。只要解除劳动合同协议是双方自愿签订，内容合法，即便只有一份，也对双方产生法律约束力。然而，从证据保存和权益保障方面考虑，若双方各持一份协议，在后续可能出现的劳动纠纷中，双方都能更方便地举证。若仅一方持有协议，持有方更易举证，另一方举证难度增大，可能会影响自身合法权益的维护。如果在劳动合同解除方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同协议只有一份通常具有法律效力。合同生效关键在于满足生效要件，如双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定和公序良俗。只要协议是双方自愿签订且内容合法，即便只有一份，也对双方有法律约束力。
2.但从证据保存和权益保障考虑，应双方各持一份。若仅一方持有协议，在后续劳动纠纷中，持有方举证相对容易，另一方举证难度增加，会影响自身合法权益维护。
3.建议签订解除劳动合同协议时，双方明确各持一份。同时仔细审查协议内容，确保自身权益得到保障。若担心后续纠纷，可对协议进行公证或留存签订过程相关证据。

法律分析：
（1）解除劳动合同协议只有一份也是具有法律效力的。合同生效关键在于是否满足生效要件，包括双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定以及公序良俗。
（2）当解除劳动合同协议是双方自愿签订且内容合法时，即便只有一份协议，依然会对双方产生法律约束力。
（3）但从证据保存和保障自身权益来看，双方各持一份协议是更优选择。若仅一方持有协议，在后续劳动纠纷中，持有方举证相对容易，而另一方举证难度增加，会影响其合法权益的维护。

提醒：
为避免纠纷中举证困难，建议解除劳动合同协议双方各保留一份。不同劳动纠纷情况不同，可咨询进一步分析。