公司拖欠工资赔偿金标准究竟是多少

1.公司拖欠工资且经责令逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，同时若劳动者因公司未及时足额支付报酬解除合同，公司要支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者能及时获得应得报酬。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促公司支付工资。
-若公司逾期仍不支付，劳动者可依法要求加付赔偿金。
-劳动者也可主动以公司未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需承担加付赔偿金的责任，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是法律对公司恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者若以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，之后要求公司支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因公司未及时足额付薪解除合同，公司要支付经济补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
公司拖欠工资，经责令逾期不支付需加付赔偿金，劳动者以此解除合同公司要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范公司的工资支付行为。如果遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。