劳动仲裁管辖规定有哪些

（一）确定地域管辖：当发生劳动争议时，优先考虑劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，若双方分别向两地申请仲裁，应向劳动合同履行地的仲裁委申请，这样便于参与仲裁和调查取证。
（二）明确级别管辖：了解省级人民政府对本区域内各级仲裁委受理案件分工和权限的规定，一般基层仲裁委处理本辖区案件，重大、复杂或有较大影响的案件找上级仲裁委。
（三）准确申请：当事人申请仲裁时，一定要向有管辖权的仲裁委提出，防止因管辖问题延误维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁管辖有两种类型。
1.地域管辖：劳动争议可由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。若双方分别向两地申请，由合同履行地仲裁委管辖，方便当事人参与仲裁和调查取证。
2.级别管辖：省级政府规定各级仲裁委受理分工和权限。基层仲裁委处理辖区内争议，重大复杂案件由上级仲裁委管。当事人要向有管辖权的仲裁委申请，以免耽误维权。

结论：
劳动仲裁管辖分为地域管辖和级别管辖，当事人应向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
法律解析：
地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样规定是为了便于当事人参与仲裁和调查取证。级别管辖上，由省级人民政府规定各级仲裁委受理案件分工和权限，基层仲裁委处理本辖区内劳动争议，重大、复杂或有较大影响的案件可能由上级仲裁委管辖。当事人申请劳动仲裁时，需准确判断管辖的仲裁委，否则可能因管辖问题耽误维权。如果在劳动仲裁管辖方面有疑问，或者遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁管辖主要有地域管辖和级别管辖两种。地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这样规定是为了便于当事人参与仲裁和调查取证。级别管辖方面，一般由省级人民政府规定本区域内各级仲裁委受理劳动争议案件的分工和权限，基层仲裁委通常处理本辖区内的劳动争议，重大、复杂或有较大影响的案件可能由上级仲裁委管辖。

为避免因管辖问题耽误维权，当事人申请仲裁时应注意：
1.准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，向有管辖权的仲裁委提出申请。
2.了解当地省级人民政府关于级别管辖的规定，根据案件情况选择合适级别的仲裁委。

法律分析：
（1）地域管辖方面，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地申请仲裁，确定由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这充分考虑到方便当事人参与仲裁程序以及调查取证，保障当事人能更便捷地维权。
（2）级别管辖上，省级人民政府会规定本区域内各级仲裁委受理劳动争议案件的分工和权限。通常基层仲裁委负责本辖区内的劳动争议，而重大、复杂或有较大影响的案件则可能由上级仲裁委管辖，以此合理分配仲裁资源。

提醒：
申请劳动仲裁时，务必准确判断管辖的仲裁委，避免因管辖问题延误维权时机。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。