劳务纠纷开庭若当事人不到场怎样解决

（一）原告方面：若无正当理由开庭不到场，会按撤诉处理，若想维权需重新起诉。所以原告应重视庭审，确有特殊情况要提前向法院说明并申请延期审理。
（二）被告方面：无正当理由不到场，法院可缺席判决，被告要承担相应法律后果；若被告必须到庭，经两次传票传唤无正当理由不到庭，法院可拘传其到庭。因此被告也需积极参与庭审，有特殊情况及时与法院沟通。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

1.劳务纠纷开庭，当事人不到场分情况处理。原告无正当理由不到场，按撤诉处理，若想维权需重新起诉。
2.被告无正当理由不到场，法院可缺席判决，被告要承担相应法律后果。
3.若被告必须到庭，经两次传票传唤仍无正当理由不到，法院可拘传。
4.当事人应积极参与庭审，特殊情况不能到场，需提前向法院说明并申请延期。

结论：
劳务纠纷开庭时，原告无正当理由不到场按撤诉处理，被告无正当理由不到场法院可缺席判决，必须到庭的被告经两次传票传唤无正当理由不到庭，法院可拘传，当事人应积极参与庭审。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，在劳务纠纷中，原告无正当理由不出庭，按撤诉处理，意味着其放弃本次起诉，之后若想维权需重新启动法律程序。被告无正当理由不出庭，法院会在其未参与的情况下，依据现有证据和法律进行缺席判决，被告要承担相应法律后果。对于必须到庭的被告，经两次传票传唤仍无正当理由不到庭，法院有权采取拘传措施。所以，当事人应重视庭审，积极参与以维护自身权益。若有特殊情况无法到场，需提前向法院说明并申请延期审理。如果大家在劳务纠纷庭审相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

1.劳务纠纷开庭时当事人不到场有不同处理方式。原告无正当理由不到场按撤诉处理，若想维权需重新起诉；被告无正当理由不到场，法院可缺席判决，被告需承担法律后果，若被告必须到庭且经两次传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可拘传。
2.为避免不利影响，当事人应积极参与庭审维护权益。若确有特殊情况无法到场，要提前向法院说明并申请延期审理，以保障自身合法权益，让纠纷得到合理解决。

法律分析：
（1）在劳务纠纷开庭时，原告与被告不到场的处理方式不同。若原告无正当理由未到场，法院会按撤诉处理，这意味着原告放弃本次起诉，之后若想维权只能重新起诉。
（2）若被告无正当理由未到场，法院可进行缺席判决。即法院在被告未参与庭审的情况下，依据现有证据和法律规定作出判决，被告要承担相应法律后果。
（3）对于必须到庭的被告，经两次传票传唤且无正当理由拒不到庭的，法院有权拘传其到庭。

提醒：
劳务纠纷当事人务必积极参与庭审维护权益，若有特殊情况不能到场，需提前向法院说明并申请延期审理，避免不利后果。