银行解除无固定期限合同按什么标准赔偿

法律分析：
（1）银行解除无固定期限劳动合同的赔偿需分情况。当员工严重违反规章制度等，银行合法解除时，无需支付赔偿，这是因为员工自身过错导致劳动关系无法正常维持。
（2）若银行依据法定情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若银行违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，不同解除情形对应不同赔偿标准，建议咨询以进一步分析。

（一）银行合法解除无固定期限劳动合同，如员工严重违规，银行无需赔偿，员工应接受解除结果。
（二）银行依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，银行需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可按此标准要求补偿。
（三）银行违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可通过合法途径维权争取赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

银行解除无固定期限劳动合同，赔偿分三种情况：
一是合法解除，如员工严重违规，银行无需赔偿。
二是依法定情形解除，像劳动者不胜任工作，银行要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
三是违法解除，银行需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资，超当地月均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
银行解除无固定期限劳动合同的赔偿需分情况，合法解除如员工严重违规无需赔偿；法定情形解除需支付经济补偿；违法解除则支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当银行有合法理由，像员工严重违反规章制度时，解除合同无需赔偿。若依据法定情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若银行违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在银行解除无固定期限劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

银行解除无固定期限劳动合同，赔偿标准因解除情形而异。合法解除，如员工严重违规，银行无需赔偿。依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，银行需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最高十二年。
1.银行应严格审查解除合同的情形，确保解除合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。
2.计算经济补偿和赔偿金时，准确核算劳动者工作年限和月工资，保证赔偿金额计算无误。
3.与劳动者沟通解除合同时，做好解释工作，避免不必要的劳动纠纷。