干了15天可以预支工资吗

劳动者干15天能否预支工资需依具体情况判断。法律规定工资应按劳动合同约定支付。若合同或公司制度有预支工资规定，劳动者可按流程申请。
1.有规定情况：当劳动合同或公司制度明确预支工资相关内容时，劳动者可遵循既定流程提出预支申请。
2.无规定情况：若没有相关规定，劳动者可与用人单位协商。用人单位有权自主决定是否同意预支，且不得克扣或无故拖欠工资。
3.拒绝预支情况：若用人单位拒绝预支，这并不违法，劳动者需等到约定支付日获取报酬。若协商不成且到支付日仍未支付，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

建议劳动者在入职时了解工资支付和预支规定，遇问题友好协商，协商无果及时用法律手段维权。

法律分析：
（1）工资支付遵循劳动合同约定，若合同或公司制度有预支工资的条款，劳动者可按既定流程申请预支工资，这是有明确规则可依的情况。
（2）当没有预支工资的相关规定时，劳动者可以和用人单位进行协商。此时用人单位有决定是否同意预支的自主权，不过要遵守不得克扣或无故拖欠工资的法律要求。
（3）若用人单位拒绝预支，在法律上并不违规，劳动者只能等待约定的工资支付日。若到支付日工资仍未发放，且协商不成，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：劳动者预支工资前应先了解合同和制度规定，协商时注意保留证据。遇到工资纠纷，可及时咨询专业法律意见。

（一）有预支工资规定的情况：若劳动合同或公司规章制度明确有预支工资的条款，劳动者要仔细了解申请流程，按要求准备材料并提交申请。
（二）无预支工资规定的情况：劳动者可与用人单位友好协商预支工资事宜，说明自身需求与困难。
（三）用人单位拒绝预支的情况：此时虽不违法，但到约定支付日用人单位仍未支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.劳动者工作15天能否预支工资，要看具体情况。法律规定，工资应按劳动合同约定支付。
2.若合同或公司制度有预支工资规定，劳动者可按流程申请。
3.若没有相关规定，劳动者可与单位协商。单位有权决定是否同意，且不得克扣或拖欠工资。
4.单位拒绝预支不违法，劳动者需等约定支付日。若协商不成且到期未支付，可通过劳动监察或仲裁维权。

结论：
劳动者干了15天能否预支工资取决于劳动合同、公司制度及与用人单位的协商结果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定的时间和方式支付。若劳动合同或公司制度有预支工资的条款，劳动者可按流程申请。若没有相关规定，劳动者可与用人单位协商预支，用人单位有自主决定权，且不得克扣或无故拖欠工资。若用人单位拒绝预支，不违反法律规定，劳动者需等到约定支付日获取报酬。若协商不成且到支付日仍未支付，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。如果在工资预支或支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。