不属于劳动仲裁受理范围的情形

（一）劳动者要及时申请强制执行。在劳动仲裁胜诉且用人单位未履行裁决时，尽快向法院提交强制执行申请，避免错过执行时效。 （二）配合法院调查。向法院提供用人单位可能存在的财产线索，如银行账户、不动产、车辆等信息，协助法院更高效地开展执行工作。 （三）关注执行进展。定期与执行法官沟通，了解执行情况，若发现用人单位有转移财产等妨碍执行的行为，及时告知法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

结论：试用期劝退是否赔偿及金额取决于解除原因，符合录用条件的无需赔偿，无正当理由违法解除的需支付一个月工资作为赔偿金。 法律解析： 试用期劝退的赔偿问题需根据解除原因判断。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期违法解除通常需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。如果遇到试用期劝退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获取针对性帮助。

结论： 公司裁员拖着不赔偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，且维权时要注意收集保存证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应依法支付劳动者经济补偿。当公司拖着不赔偿时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是较为直接的方式，能明确表达诉求促使公司履行义务。若协商不成，劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，责令其支付赔偿。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者提交相关材料后，仲裁庭会依据证据审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。证据在整个维权过程中至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和裁员事实。如果在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）在幼儿园上班遭遇裁员，赔偿情况分合法与违法两种。合法经济性裁员时，依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （2）若幼儿园违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持工作关系；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，幼儿园需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 （3）劳动者可先与幼儿园协商赔偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到裁员赔偿问题，应注意收集工作年限、工资等相关证据。不同情况赔偿方案有别，建议咨询以深入分析。

公司倒闭时，需依法向员工支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要举措，补偿金额需结合员工工作年限与工资水平综合计算。 1.经济补偿的年限计算需遵循以下规则。员工在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 2.月工资的认定标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资包含员工正常工作期间的固定收入与浮动收入，能客观反映员工的实际薪资水平。 3.对于月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿标准需按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，以此平衡企业与高收入劳动者之间的权益。

（一）若遇到工资低于当地最低工资标准的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出其违法行为并要求支付差额及赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬。 （三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额及按规定加付的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

虽然合同没写年终奖，但有发放惯例，公司降低劳动工年终奖的做法可能不合理。可以先和公司沟通，了解降低年终奖的原因，要求按以往惯例发放。若沟通无果，可收集以往年终奖发放记录、工资条等证据，申请劳动仲裁来维权，主张公司按惯例补足年终奖差额。

公司倒闭终止劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿，这是员工依法享有的权益，企业不得无故拒绝支付。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 1.员工可先尝试与公司协商解决，明确表达自身补偿诉求，携带劳动合同、工资流水等相关材料，争取通过友好沟通达成补偿协议。 2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证明劳动关系及工资情况的证据材料，由监察部门介入督促公司履行支付义务。 3.对投诉结果不满意或公司仍拒不支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序主张自身合法权益。 4.若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径进一步维护自身的经济补偿权益。

（一）当第三方劳动合同不续签时，劳动者可先确定自己是否符合法定补偿情形，即排除用人单位维持或提高约定条件续订合同，而自己不同意续订的情况。 （二）计算自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，算出应得的经济补偿。月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若对赔偿事宜有疑问或不确定，可结合实际情况咨询专业法律人士。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：公司可要求劳动者支付赔偿的情形包括违反服务期约定、违反竞业限制约定、因故意或重大过失造成单位损失三种，每种情形均需符合法定条件并受相应限制。 法律解析：根据劳动合同法和民法典的相关规定，这三种情形的具体要求如下。一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反该约定需按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反该约定需支付违约金，同时用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。三是因故意或重大过失造成损失，劳动者因故意或重大过失导致用人单位财产损失的，应承担赔偿责任，用人单位需举证证明损失与劳动者行为之间存在因果关系以及损失的具体数额。若您在工作中遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和处理方案。

生育津贴是对女职工生育期间工资收入的替代补偿。一般按用人单位上年度职工月平均工资计发。在杭州，要享受生育津贴，得符合生育政策且连续缴费一定时长。若遇到生育津贴纠纷，可先和单位协商，看是否计算有误或支付不及时；协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，要求单位依法支付生育津贴。

结论： 并非遇到拖欠工资都能申请支付令，需符合法定条件且用人单位不提出有效异议，申请支付令才可能有效解决问题。 法律解析： 劳动者申请支付令解决拖欠工资问题，要满足法定条件。一是请求给付的必须是劳动报酬且数额明确；二是双方对拖欠工资无其他债务纠纷；三是支付令能送达用人单位。若用人单位在规定时间对支付令提出书面异议，法院会审查，异议成立支付令就失效，劳动者需通过申请劳动仲裁等其他途径解决纠纷。所以只有在符合条件且用人单位不提出有效异议时，申请支付令才可能成功解决拖欠工资问题。如果在工资支付方面遇到难题，不知是否符合申请支付令的条件，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。