当工资低于最低标准要怎样赔偿

（一）若遇到工资低于当地最低工资标准的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出其违法行为并要求支付差额及赔偿金。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额及按规定加付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

1.用人单位支付工资低于当地最低工资标准属违法行为。
2.按规定，单位要支付工资差额。劳动行政部门会责令限期支付报酬，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.若当地月最低工资2000元，劳动者工资1500元，单位需补500元，逾期还得额外付250-500元。
4.劳动者可协商、投诉或仲裁，维护自身权益要差额和赔偿金。

结论：
用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准违法，需支付差额，逾期不付要加付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位支付工资低于当地最低工资标准属于违法行为。用人单位有义务支付工资差额部分，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。例如当地月最低工资2000元，劳动者工资1500元，用人单位要补足500元差额，逾期未付则要额外支付250元到500元赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。若在工资方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准属违法行为。依据法律，用人单位要支付工资差额，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬，逾期不付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.用人单位应严格遵守法律规定，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，及时补足工资差额。
2.劳动行政部门要加强监管，对低于最低工资标准支付工资的用人单位责令限期整改，逾期未改的严格落实加付赔偿金的规定。
3.劳动者自身要增强法律意识，当遭遇工资低于最低工资标准的情况，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准属于违法行为，依据法律要支付差额部分。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遭遇此类情况时，有多种维权途径，可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以要求用人单位支付差额及赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资低于最低工资标准情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。