在幼儿园上班被裁员了有赔偿吗

法律分析：
（1）在幼儿园上班遭遇裁员，赔偿情况分合法与违法两种。合法经济性裁员时，依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）若幼儿园违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持工作关系；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，幼儿园需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（3）劳动者可先与幼儿园协商赔偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到裁员赔偿问题，应注意收集工作年限、工资等相关证据。不同情况赔偿方案有别，建议咨询以深入分析。

（一）确认裁员性质
先明确幼儿园裁员是经济性裁员还是违法裁员。若为经济性裁员，按工作年限获得相应经济补偿；若为违法裁员，可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。

（二）收集证据
收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。

（三）协商赔偿
主动与幼儿园沟通赔偿事宜，依据法律规定提出合理赔偿要求。

（四）申请仲裁
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.幼儿园裁员一般有赔偿。经济性裁员时，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若违法裁员，员工可要求继续工作。若不要求或无法继续履行合同，幼儿园要付双倍经济补偿。
3.员工可先和幼儿园协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
在幼儿园上班被裁员一般有赔偿，经济性裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获双倍赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当幼儿园进行经济性裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若幼儿园违法裁员，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，幼儿园要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和幼儿园协商赔偿问题，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在裁员赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.在幼儿园上班被裁员一般有赔偿。经济性裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，幼儿园需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者先与幼儿园协商赔偿事宜，这是较为便捷的方式。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。