公司倒闭了怎么赔偿

公司倒闭终止劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿，这是员工依法享有的权益，企业不得无故拒绝支付。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.员工可先尝试与公司协商解决，明确表达自身补偿诉求，携带劳动合同、工资流水等相关材料，争取通过友好沟通达成补偿协议。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证明劳动关系及工资情况的证据材料，由监察部门介入督促公司履行支付义务。

3.对投诉结果不满意或公司仍拒不支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序主张自身合法权益。

4.若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径进一步维护自身的经济补偿权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时需向员工支付经济补偿，补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若公司拒绝支付经济补偿，员工可优先与公司协商处理，协商无果的可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

提醒：
员工应注意保留劳动合同工资流水等相关证据，以便在维权时证明劳动关系及工资水平，若遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司倒闭时，需向员工支付经济补偿。计算方式为，劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资，指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司拒绝支付经济补偿，员工可通过以下途径维权。首先与公司协商解决；协商不成的，向劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业终止运营时，需依法向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在企业的工作时长计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均收入。

如果企业拒绝支付补偿，员工可先与企业协商解决。协商不成的，可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

结论：公司倒闭时应向员工支付经济补偿，若公司拒绝支付，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因倒闭终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。若你遇到公司倒闭后拒绝支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地采取维权措施。