公司要求劳动者支付什么赔偿

结论：公司可要求劳动者支付赔偿的情形包括违反服务期约定、违反竞业限制约定、因故意或重大过失造成单位损失三种，每种情形均需符合法定条件并受相应限制。
法律解析：根据劳动合同法和民法典的相关规定，这三种情形的具体要求如下。一是违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反该约定需按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反该约定需支付违约金，同时用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。三是因故意或重大过失造成损失，劳动者因故意或重大过失导致用人单位财产损失的，应承担赔偿责任，用人单位需举证证明损失与劳动者行为之间存在因果关系以及损失的具体数额。若您在工作中遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和处理方案。

公司有权要求劳动者支付赔偿的情形主要有三种，每种情形都需满足特定条件且赔偿范围有明确限制。

劳动者违反服务期约定时，公司可要求支付赔偿。前提是公司为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方已订立服务期协议。劳动者违反该约定的，应按协议支付违约金，违约金数额不得超过公司实际提供的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定时，公司可要求支付赔偿。若公司与劳动者依法订立了竞业限制协议，劳动者违反约定的，需按协议向公司支付违约金，以补偿公司因竞争关系可能遭受的损失。

劳动者因故意或重大过失给公司造成损失时，需承担赔偿责任。例如劳动者违规操作导致设备损坏等情况，只要损失是由劳动者的故意或重大过失造成，劳动者就应赔偿相应的实际损失。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，用人单位可要求支付赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，与劳动者订立服务期协议的，劳动者违反该约定应按协议支付违约金，违约金数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）劳动者违反竞业限制约定时，用人单位可要求支付违约金。用人单位与劳动者依法订立竞业限制协议，约定劳动者在离职后的一定期限内不得从事与本单位存在竞争关系的业务，劳动者违反该约定的，需按协议向用人单位支付违约金。

（3）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如劳动者违规操作导致用人单位设备损坏、泄露公司商业秘密造成经济损失等情形，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失，但需证明损失与劳动者的行为存在直接因果关系，且损失数额明确。

提醒：
用人单位主张赔偿时需留存相关证据，如专项培训费用支出凭证、竞业限制协议文本、损失发生的具体证明材料等；劳动者应自觉履行服务期和竞业限制义务，避免因故意或重大过失行为给单位造成损失，否则需承担相应赔偿责任。

（一）劳动者违反服务期约定时，公司可要求赔偿。公司为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且与劳动者订立服务期协议的，若劳动者违反该约定，需按协议支付违约金，违约金数额不得超过公司实际提供的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定时，公司可要求赔偿。公司与劳动者有合法有效的竞业限制约定，劳动者违反该约定的，应按约定向公司支付违约金。

（三）劳动者因故意或重大过失给公司造成损失时，公司可要求赔偿。例如劳动者违规操作导致公司设备损坏等情况，公司有权要求劳动者承担相应赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司为员工支付专项培训费用并开展专业技术培训时，可与员工约定服务期限；员工若未履行完服务期就离职，需按约定支付违约金，金额最多不超过公司实际支出的培训费用。

公司与员工签订竞业限制协议后，员工若在约定期间内从事协议禁止的工作或业务，需按照协议内容向公司支付违约金。

员工因自身故意或严重疏忽导致公司财产损失时，要承担赔偿责任，例如违规操作机器设备造成损坏等情况。