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生育津贴问题
生育津贴是对女职工生育期间工资收入的替代补偿。一般按用人单位上年度职工月平均工资计发。在杭州,要享受生育津贴,得符合生育政策且连续缴费一定时长。若遇到生育津贴纠纷,可先和单位协商,看是否计算有误或支付不及时;协商不成,可通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁,要求单位依法支付生育津贴。
你好,关于上述的问题,解答如下,人流后有获得假期的权利,但不带薪休假。女职工未婚先育,流产可以享受产假,但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的,但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系,符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇,包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费,产假期间的生育津贴(产假工资)。所以在未婚人流的休假期间,你公司是不发给工资的。
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