公司倒闭员工工资赔偿多少

公司倒闭时，需依法向员工支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要举措，补偿金额需结合员工工作年限与工资水平综合计算。

1.经济补偿的年限计算需遵循以下规则。员工在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

2.月工资的认定标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资包含员工正常工作期间的固定收入与浮动收入，能客观反映员工的实际薪资水平。

3.对于月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，补偿标准需按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，以此平衡企业与高收入劳动者之间的权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时，员工经济补偿的年限按在本单位工作时间确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）计算补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入。

（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资发放记录等证据，若公司未依法支付经济补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。

（一）计算经济补偿的年限需根据员工在公司的工作时长确定。每满一年，公司应支付一个月工资作为补偿。若员工工作时间为六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；若不满六个月，则支付半个月工资的补偿。

（二）经济补偿中的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按该职工月平均工资三倍的数额执行，且支付补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司停止运营时，必须向员工支付经济补偿。补偿金额按员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

计算补偿所用的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。

结论：公司倒闭时，需依法向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限、工资水平及当地平均工资标准确定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。补偿计算方式为员工在公司工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你遇到公司倒闭未依法支付经济补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助，维护自身合法权益。