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(一)当第三方劳动合同不续签时,劳动者可先确定自己是否符合法定补偿情形,即排除用人单位维持或提高约定条件续订合同,而自己不同意续订的情况。
(二)计算自己在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资的标准,算出应得的经济补偿。月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(三)若对赔偿事宜有疑问或不确定,可结合实际情况咨询专业法律人士。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-12-29 18:15:05 回复
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1.第三方劳动合同不续签,符合法定情形时,用人单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若单位维持或提高条件续签,劳动者不同意,单位无需补偿。具体赔偿要结合实际,可咨询专业人士。
2025-12-29 18:09:11 回复
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结论:
第三方劳动合同不续签,符合法定情形时用人单位要支付经济补偿,补偿按工作年限和月工资计算,若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。
法律解析:
依据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如劳动者工作3年月工资5000元,经济补偿就是15000元。不过,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订,用人单位无需支付经济补偿。由于劳动纠纷情况复杂,具体赔偿事宜会因实际情况不同而有差异。若遇到第三方劳动合同不续签补偿问题,建议向专业法律人士咨询,以便得到准确的法律建议和解决方案。
2025-12-29 17:02:19 回复
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1.第三方劳动合同不续签时,若符合法定情形,用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.比如工作3年月工资5000元,经济补偿就是15000元。不过,若用人单位维持或提高条件续订合同,劳动者不同意续订则无需支付补偿。
3.建议劳动者遇到此类情况,先明确自身工作年限和工资情况,初步计算补偿金额。若对赔偿事宜有疑问,及时咨询专业法律人士,结合实际情况准确判断赔偿结果。
2025-12-29 15:37:25 回复
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法律分析:
(1)第三方劳动合同不续签时,若符合法定情形,用人单位支付经济补偿是法定义务。这体现了法律对劳动者权益的保护,使劳动者在劳动关系变动时能获得一定经济保障。
(2)经济补偿的计算方式有明确规定,按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。工作年限的折算也有详细标准,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这保证了经济补偿计算的科学性和合理性,能反映劳动者的实际收入水平。
(4)不过,若用人单位维持或提高条件续订合同,而劳动者不同意,用人单位无需支付经济补偿。
提醒:
劳动者遇到第三方劳动合同不续签时,要准确判断自身情况是否符合补偿条件。若有疑问,建议咨询专业人士分析。
2025-12-29 15:06:55 回复