试用期劝退要赔多少钱

结论：试用期劝退是否赔偿及金额取决于解除原因，符合录用条件的无需赔偿，无正当理由违法解除的需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
试用期劝退的赔偿问题需根据解除原因判断。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期违法解除通常需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。如果遇到试用期劝退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获取针对性帮助。

试用期内用人单位劝退员工是否需要赔偿以及具体赔偿金额，取决于解除劳动合同的原因是否合法合规。若员工因不符合录用条件被解除，用人单位无需赔偿；若属于无正当理由的违法解除，则需支付相应赔偿金。

1.若用人单位能够提供有效证据证明员工在试用期间不符合岗位录用条件，例如未通过岗位技能考核、严重违反公司公示的规章制度等，此时解除劳动合同属于合法行为，无需向员工支付赔偿费用。

2.若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或无正当理由擅自劝退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，试用期通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金为一个月工资。月工资计算方式为劳动合同解除前员工实际工作期间的平均工资，若工作时间不足十二个月，直接按实际工作月数计算平均工资。

3.员工遭遇试用期劝退时，应先与用人单位明确解除原因。若怀疑属于违法解除，需及时收集相关证据，如劳动合同、工作成果记录、劝退沟通记录等，通过向劳动争议调解组织申请调解或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的方式，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内用人单位劝退员工是否赔偿，需依据解除劳动合同的原因判定。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。用人单位需提前明确录用条件并告知员工，且有充分证据证明员工不符合该条件。

（2）若用人单位无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期违法解除通常需支付一个月工资作为赔偿金。

（3）计算赔偿金的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若实际工作时间不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者在试用期被劝退时，应保留用人单位出具的解除通知、工作表现记录等相关证据。若对解除理由存疑，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，必要时咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

（二）若用人单位无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期违法解除通常需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

试用期被劝退是否赔偿及赔偿金额，由解除合同的原因决定。员工若在试用期内被证实达不到岗位录用标准，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

单位若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月给半个月工资，因此试用期违法解除一般需赔一个月工资。

赔偿所用的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资；若实际工作不足十二个月，按实际工作月份计算平均工资。