遇到公司裁员拖着不赔偿该怎么办

结论：
公司裁员拖着不赔偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，且维权时要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应依法支付劳动者经济补偿。当公司拖着不赔偿时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是较为直接的方式，能明确表达诉求促使公司履行义务。若协商不成，劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，责令其支付赔偿。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者提交相关材料后，仲裁庭会依据证据审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。证据在整个维权过程中至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和裁员事实。如果在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

1.公司裁员拖着不赔偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商是基础，可直接与公司沟通要求合法补偿；投诉能借助劳动监察部门的行政权力促使公司支付赔偿；仲裁有法定程序保障权益；诉讼则是最终的司法救济。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，清晰表达自身诉求，要求依法支付经济补偿。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息、证据材料等。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-整个维权过程注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律分析：
（1）与公司协商是解决裁员赔偿问题的第一步，劳动者明确表达诉求，促使公司依法支付经济补偿，这种方式较为温和，有利于维护双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司违法行为进行查处，责令其支付赔偿，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁庭依据证据审理并裁决，这是较为正式的法律途径。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步通过司法途径保障自身权益。同时，整个维权过程中收集和保存相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能为维权提供有力支撑。

提醒：
维权时要注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商时，劳动者要保持冷静理智，准备好法律规定的补偿标准等资料，清晰准确表达诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和裁员事实的初步材料，如工作证、聊天记录等，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁，应确保仲裁申请书内容完整准确，证据材料真实有效且能形成完整证据链。
（四）提起诉讼，要在规定时间内提交上诉状及相关材料，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司裁员却拖着不赔偿，劳动者可这样维权：
一是和公司协商，清楚说出自己想要经济补偿的诉求。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会查处公司，责令赔偿。
三是申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息和证据，证明劳动关系和裁员事实。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权时要收集好劳动合同等证据。