合同没写年终奖但一直以来都有发放的惯例,现在我们劳动工的年终奖都比劳务工的低?

需要看下年终奖的方放方案，如果明显落差的，可以主张同工同酬

虽然合同没写年终奖，但有发放惯例，公司降低劳动工年终奖的做法可能不合理。可以先和公司沟通，了解降低年终奖的原因，要求按以往惯例发放。若沟通无果，可收集以往年终奖发放记录、工资条等证据，申请劳动仲裁来维权，主张公司按惯例补足年终奖差额。