没有签合同协议解除劳动关系支付赔偿金吗

法律分析： （1）单位在员工合同到期不续签时，书面通知是法定程序要求，这能保障员工的知情权，使其提前做好就业规划。 （2）经济补偿是单位应尽的义务。按照员工工作年限给予相应补偿，能在一定程度上弥补员工因合同不续签面临的经济损失。例如工作三年的员工能获得三个月工资的补偿。对于高收入员工，设置月工资上限和补偿年限上限，平衡了双方利益。 （3）办理离职手续是结束劳动关系的必要环节。单位出具证明、办理档案和社保转移，员工做好工作交接，确保劳动关系的平稳解除。 提醒： 单位应严格按法定程序和标准处理，避免违法风险。员工若对补偿等有疑问，建议咨询专业律师进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，首先可以与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，要求其改正并给予相应补偿。 （二）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。 （三）调解无果的，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身合法权益。 （四）对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律分析： （1）艺人违约解约时，一般按照合同中约定的违约条款来确定赔偿数额，可能是固定金额的违约金，也可能是按收益的一定比例进行赔偿。不过，要是约定的赔偿金额过高，艺人有权向法院或仲裁机构请求适当降低。 （2）当合同没有明确约定赔偿数额时，公司要拿出证据证明因艺人解约而遭受的实际损失，像前期投入的资金、预期能获得的收益等，赔偿通常以实际损失为上限。而且，法院或仲裁机构还会综合艺人的过错程度、合同履行情况等因素来判定最终的赔偿数额。 （3）若公司自身存在违约行为导致艺人解约，艺人不仅不用赔偿，还能要求公司承担违约责任。 提醒： 艺人与公司解约赔偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.合同到期单位不续签，一般有补偿。但单位维持或提高条件续签，员工不同意的除外。 2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若单位拒付补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

法律分析： （1）用人单位违反劳动合同的行为性质较为严重，涵盖多个方面。未按约定提供劳动保护或条件，会使劳动者面临工作风险；未及时足额支付报酬、低于最低工资标准支付工资以及不支付加班费，都直接损害了劳动者的经济利益。 （2）违法解除或终止劳动合同，更是侵犯了劳动者的就业权益。当劳动者遇到这些情况，协商是首要解决途径，这有助于和平解决问题。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权手段。同时，若因用人单位违约造成损失，劳动者可要求赔偿；违法解除或终止合同的，用人单位需支付双倍经济补偿。 提醒： 劳动者遇到用人单位违约情形，要及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司未经员工同意调岗降薪辞退，属于违法解除劳动合同，需按法定标准向员工支付赔偿金。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位变更劳动合同内容如调岗降薪等，需与劳动者协商一致。公司未经员工同意就调岗降薪并辞退，这种行为违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。赔偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司类似违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。 3.单位要依法支付补偿金，不支付的话，劳动者可通过劳动仲裁维权。

结论： 一般劳动仲裁调解在未签收调解书前可撤回，签收后则无法撤回，生效调解书有强制执行力。 法律解析： 劳动仲裁调解达成协议后仲裁庭会制作调解书。在当事人未签收时，若反悔能撤回调解申请，仲裁庭会及时作出裁决。这是因为未签收意味着当事人还未对调解结果进行最终确认，可重新寻求仲裁裁决。然而，一旦签收，调解书即生效，产生强制执行力，双方都要受其约束并按内容履行义务。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。所以，若有撤回劳动仲裁调解的想法，要把握好未签收调解书的时机。如果在劳动仲裁调解方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位拖欠工资、无故扣钱，劳动者可通过多途径维权。 劳动者可先与单位协商，要求补发工资并指出扣钱不合理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。 建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，合理合法维权。协商时保持冷静理性，投诉和仲裁按规定流程操作，诉讼则积极配合法院。

（一）收集工资支付凭证或记录，如查看银行转账流水，确认其中用人单位发放工资的情况。 （二）获取缴纳各项社会保险费的记录，可前往社保经办机构查询并打印。 （三）保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，作为直接证据使用。 （四）尝试获取考勤记录复印件，即便考勤记录一般由单位掌握，复印件也有证明作用。 （五）收集其他劳动者的证言，增强证明力。 （六）若上述方法无法收集到足够证据，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，由其依据双方证据和调查情况认定劳动关系。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.劳动者试用期离职后工资未及时结算，可通过合法途径维权。与用人单位协商是首要选择，告知其按时支付工资是法定义务，这能和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。 3.还可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。通过法律途径能保障自身合法权益，促使用人单位依法支付试用期离职工资。 建议劳动者遇到问题冷静处理，优先协商，协商不成就及时收集证据采取其他措施，维护自身权益。

法律分析： （1）书面材料是证明员工在公司上班的重要依据。劳动合同是确立劳动关系的关键文件，详细规定了双方的权利和义务，是最直接有效的证明。工资支付记录如银行流水，能体现公司向员工支付劳动报酬的情况，是劳动关系存在的有力证据。社保和公积金缴纳记录从侧面反映公司履行了对员工的法定义务，可通过官方渠道获取。 （2）工作相关凭证同样具有证明作用。工作证、员工卡等证件直观显示员工身份。考勤记录可证明员工的出勤情况，反映其正常为公司工作。工作成果文件如工作任务分配单、业务合同、项目报告等，能证明员工为公司付出了劳动，创造了价值。 提醒： 员工应妥善保存各类证明材料，若遇到劳动纠纷无法判断证据效力，建议咨询专业人士进一步分析。