用人单位违反劳动合同啥行为

法律分析：
（1）用人单位违反劳动合同的行为性质较为严重，涵盖多个方面。未按约定提供劳动保护或条件，会使劳动者面临工作风险；未及时足额支付报酬、低于最低工资标准支付工资以及不支付加班费，都直接损害了劳动者的经济利益。
（2）违法解除或终止劳动合同，更是侵犯了劳动者的就业权益。当劳动者遇到这些情况，协商是首要解决途径，这有助于和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权手段。同时，若因用人单位违约造成损失，劳动者可要求赔偿；违法解除或终止合同的，用人单位需支付双倍经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位违约情形，要及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违反劳动合同的情况，首先尝试与单位沟通协商，明确指出单位的违约行为并要求其改正。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，让监管部门介入调查。
（三）也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，通过法律程序维护自身权益。
（四）若用人单位违约行为造成损失，可要求其承担赔偿责任；违法解除或终止劳动合同的，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违反劳动合同，严重时属违法行为，常见情况有不提供劳动保护、拖欠工资、支付低于最低工资、不付加班费、违法解约等。

2.劳动者遇到此类问题，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.若违约行为致劳动者受损，单位要担责赔偿。违法解约的，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
用人单位违反劳动合同属违约行为，严重时构成违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，单位需担责赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、低于最低工资标准支付、不付加班费、违法解除或终止合同等，均违反劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位违约致劳动者受损，需承担赔偿责任；违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的行为。若您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

1.用人单位违反劳动合同既属违约也可能违法，常见情形包括未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、低于最低工资标准支付、不支付加班费以及违法解除或终止合同等。
2.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若因用人单位违约造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任；违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议劳动者增强法律意识，及时留存相关证据，如工资条、加班记录等，以便在维权时能有效举证。用人单位应加强法务管理，规范自身用工行为，避免违约违法情况发生。