哪些情况下算违反劳动法

（一）当劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，首先可以与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，要求其改正并给予相应补偿。
（二）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。
（三）调解无果的，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身合法权益。
（四）对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

用人单位以下情形违反劳动法：
未签书面合同、拖欠克扣工资、不付加班费。
违规延长工时且无补偿、解约未付经济补偿。
强令冒险作业、不缴社保费。
违反特殊保护规定、强迫劳动。
侮辱体罚劳动者。
劳动者遇此情况，可协商、调解、仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位存在未签书面劳动合同、拖欠克扣工资等多种情形算违反劳动法，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应签订书面劳动合同，按时足额支付工资和加班费，合理安排工作时间并给予相应补偿，依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿，保障劳动者的职业安全和健康，为劳动者缴纳社会保险费，遵守女职工和未成年工特殊保护规定，不得强迫劳动或侵犯劳动者人身权利。用人单位出现上述常见情形，明显违反了法律规定。劳动者在权益受到侵害时，可先与用人单位协商，也可向调解组织申请调解；不愿协商、调解或协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果劳动者在实际工作中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取具体的法律建议和帮助。

用人单位未签书面合同、拖欠克扣工资、违规延长工时等多种情形违反劳动法。这些行为侵害劳动者合法权益，影响其经济收入、身心健康和职业发展。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强法律意识，依法与劳动者签订合同，按时支付工资和加班费，合理安排工作时间并给予补偿，依法缴纳社保，落实女职工和未成年工特殊保护规定。
2.劳动者要增强自身法律意识，了解自身权益。遇到权益受损，先与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
3.劳动监管部门应加强执法力度，对违法用人单位依法惩处，切实保障劳动者权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，这使得劳动者权益难以保障，一旦发生纠纷，缺乏明确的书面约定。
（2）拖欠、克扣工资及不支付加班费，这直接损害了劳动者的经济利益，劳动者付出劳动应得到相应报酬。
（3）违规延长工作时间且无补偿，过度消耗劳动者精力，违反了劳动者休息权。
（4）解除或终止合同不支付经济补偿，让劳动者在失去工作时得不到应有的经济缓冲。
（5）强令冒险作业危及人身安全，严重威胁劳动者生命健康。
（6）不缴纳社保费，影响劳动者养老、医疗等保障。
（7）违反特殊保护规定，侵害了女职工和未成年工的合法权益。
（8）强迫劳动及侵犯人身权利，严重违反法律和道德底线。

提醒：劳动者遇到用人单位违法情形，要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。