公司调岗降薪辞退的赔偿标准是多少

结论：
公司未经员工同意调岗降薪辞退，属于违法解除劳动合同，需按法定标准向员工支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位变更劳动合同内容如调岗降薪等，需与劳动者协商一致。公司未经员工同意就调岗降薪并辞退，这种行为违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。赔偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司类似违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司未经员工同意调岗降薪辞退，这种行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。公司需按照法律规定对员工进行赔偿。
2.赔偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付一个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
建议员工遇到此类情况，及时收集劳动合同、工资条等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司未经员工同意进行调岗降薪并辞退，此行为违反了劳动合同法规定。劳动合同的变更需双方协商一致，公司擅自操作属于违法解除。
（2）赔偿标准依据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年，公司要支付两个月工资作为赔偿。
（3）对于工作时长在六个月以上不满一年的员工，按一年计算赔偿；不满六个月的，支付一个月工资。
（4）月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意保留相关工作证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遭遇公司未经同意调岗降薪辞退，可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求按法定标准赔偿。
（二）若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司未经员工同意调岗降薪并辞退，属于违法解除劳动合同。
2.赔偿标准按员工在本单位工作年限算，每满一年赔两个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔一个月工资。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额赔偿，最高赔十二年。