员工在本公司上班如何证明

法律分析：
（1）书面材料是证明员工在公司上班的重要依据。劳动合同是确立劳动关系的关键文件，详细规定了双方的权利和义务，是最直接有效的证明。工资支付记录如银行流水，能体现公司向员工支付劳动报酬的情况，是劳动关系存在的有力证据。社保和公积金缴纳记录从侧面反映公司履行了对员工的法定义务，可通过官方渠道获取。
（2）工作相关凭证同样具有证明作用。工作证、员工卡等证件直观显示员工身份。考勤记录可证明员工的出勤情况，反映其正常为公司工作。工作成果文件如工作任务分配单、业务合同、项目报告等，能证明员工为公司付出了劳动，创造了价值。

提醒：
员工应妥善保存各类证明材料，若遇到劳动纠纷无法判断证据效力，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）书面材料证明
1.保存好劳动合同，它能表明与公司的劳动关系和双方权利义务。
2.留存银行工资流水明细，上面的公司转账记录是工资支付证明。
3.通过相关部门官网或线下网点查询打印社保和公积金缴纳记录，证明公司履行法定义务。

（二）工作相关凭证证明
1.保管好工作证、员工卡等体现身份的证件。
2.保留纸质签到表或电子考勤记录截图，证明出勤情况。
3.留存有本人签字和公司盖章的工作任务分配单、业务合同、项目报告等工作成果文件，证明为公司提供劳动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

员工证明在公司上班，有多种方式：
书面材料上，劳动合同能直接证明劳动关系；工资支付记录，像银行工资流水，可显示公司转账；社保和公积金缴纳记录，能证明公司履行法定义务，可线上或线下查询打印。
工作相关凭证，工作证、员工卡能体现身份；考勤记录可证明出勤；工作任务分配单、业务合同等工作成果文件，能证明员工付出劳动。

结论：
员工可凭借书面材料和工作相关凭证证明在本公司上班。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，书面材料中的劳动合同直接确立了员工与公司的劳动关系，明确双方权利义务；工资支付记录是公司支付劳动报酬的体现，银行工资流水明细能清晰显示公司转账；社保和公积金缴纳记录是公司履行法定义务的证明。工作相关凭证中，工作证、员工卡直观展现员工身份；考勤记录证明员工出勤情况；工作任务分配单、业务合同、项目报告等工作成果文件能证明员工为公司提供了劳动。这些材料都能在证明劳动关系时发挥重要作用。如果在证明劳动关系过程中遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工有多种途径证明在公司上班，可从书面材料和工作相关凭证两方面着手。书面材料中，劳动合同能直接明确劳动关系和双方权利义务；工资支付记录如银行工资流水明细，通过公司转账记录可证明；社保和公积金缴纳记录能体现公司履行法定义务，可线上线下查询打印。
2.工作相关凭证方面，工作证、员工卡直观体现员工身份；考勤记录无论是纸质还是电子截图，可证明出勤；有员工签字和公司盖章的工作任务分配单、业务合同、项目报告等工作成果文件，能证明员工为公司提供了劳动。
3.建议员工入职时及时签订劳动合同，并妥善保存工资流水、工作证等相关材料。若需考勤记录和工作成果文件，要注意备份以防丢失。