合同到期单位不续签会有补偿吗

1.合同到期单位不续签，一般有补偿。但单位维持或提高条件续签，员工不同意的除外。

2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若单位拒付补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

结论：
合同到期单位不续签，一般有补偿，补偿按工作年限计算，单位拒付可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以合同到期单位不续签通常是要给予补偿的。如果单位拒绝支付补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.合同到期单位不续签一般有补偿。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况除外，其他劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒绝支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者在合同到期前留意单位续签意向，保存好工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时能顺利维权。

法律分析：
（1）合同到期单位不续签，一般情况下用人单位需给予劳动者补偿。不过若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位拒绝支付补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到合同到期单位不续签情况，要注意保留相关工作证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询以精准分析。

（一）确认自身情况：先明确自己的工作年限、月工资标准，判断是否属于用人单位应支付经济补偿的情形。
（二）与单位协商：和单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿。
（三）保留证据：如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）申请劳动仲裁：若单位拒绝支付补偿，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。