没有证明劳动关系的材料咋办

（一）收集工资支付凭证或记录，如查看银行转账流水，确认其中用人单位发放工资的情况。
（二）获取缴纳各项社会保险费的记录，可前往社保经办机构查询并打印。
（三）保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，作为直接证据使用。
（四）尝试获取考勤记录复印件，即便考勤记录一般由单位掌握，复印件也有证明作用。
（五）收集其他劳动者的证言，增强证明力。
（六）若上述方法无法收集到足够证据，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，由其依据双方证据和调查情况认定劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没有证明劳动关系的材料时，可从以下方面收集证据：
一是工资支付凭证或社保缴纳记录，前者可查银行流水，后者能去社保经办机构打印。
二是用人单位发的“工作证”“服务证”等证件，可作直接证据。
三是考勤记录，拿到复印件也有用。
四是其他劳动者的证言。
若证据仍不足，可申请劳动仲裁，由仲裁机构认定劳动关系。

结论：没有证明劳动关系的材料时，可从工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证件、考勤记录、其他劳动者证言等方面收集证据，若仍无法收集足够证据，可申请劳动争议调解仲裁机构认定劳动关系。
法律解析：根据相关法律规定，在确认劳动关系时，上述提到的各类证据都具有一定的证明效力。工资支付凭证或记录能直接反映用人单位与劳动者之间的经济往来，社保缴纳记录是用人单位履行法定义务的体现，身份证件可直观证明劳动者的工作身份，考勤记录能体现劳动者的工作出勤情况，其他劳动者的证言则从侧面印证劳动关系的存在。当劳动者自行收集证据困难时，劳动争议调解仲裁机构会依据双方提供的证据及调查情况进行专业认定。如果您在收集劳动关系证据或认定劳动关系方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

在没有证明劳动关系材料时，可从多方面收集证据以认定劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴费记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证据。

具体收集方式如下：
1.工资支付凭证可通过银行转账流水查看用人单位发放工资情况；社保缴费记录可到社保经办机构查询打印。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能直接证明身份的证件可作为证据留存。
3.考勤记录虽一般由单位掌握，若能获取复印件也有证明作用。
4.其他劳动者的证言也具备一定证明力。

若通过上述途径无法收集到足够证据，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，由其结合双方证据及调查情况认定劳动关系是否存在。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录，像银行转账流水可反映用人单位发工资的状况，这是证明劳动关系的重要依据之一。
（2）缴纳各项社会保险费的记录，可到社保经办机构查询打印获取，能体现用人单位为劳动者缴纳社保的情况。
（3）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，可作为直接证明劳动关系的证据。
（4）考勤记录，即便通常由单位掌握，获取复印件也有证明作用。
（5）其他劳动者的证言，也能为劳动关系的认定提供一定证明力。
（6）若上述方式无法收集足够证据，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，由其认定劳动关系是否存在。

提醒：
收集证据时应注意证据的真实性和合法性。不同案情证据收集情况不同，建议咨询以进一步分析。