拖欠工资无故扣钱怎么解决

用人单位拖欠工资、无故扣钱，劳动者可通过多途径维权。

劳动者可先与单位协商，要求补发工资并指出扣钱不合理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，合理合法维权。协商时保持冷静理性，投诉和仲裁按规定流程操作，诉讼则积极配合法院。

法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资、无故扣钱的情况，劳动者与单位协商是较为直接的解决办法。通过与单位沟通，要求补发工资并指出扣钱不合理，有可能和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好如劳动合同、工资条等相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且要在规定时间内申请仲裁和起诉，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，明确提出补发工资的要求，并指出无故扣钱的不合理性。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遭遇用人单位拖欠工资、无故扣钱，可这样维权：
一是协商。主动和单位沟通，要求补发工资，指出扣钱不合理。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，在知道权益受损一年内申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
用人单位拖欠工资、无故扣钱，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当用人单位出现拖欠工资、无故扣钱的情况时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可尝试与单位协商，明确指出补发工资及扣钱不合理之处。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院进行判决。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。