试用期离职工资不马上结算该如何做

1.劳动者试用期离职后工资未及时结算，可通过合法途径维权。与用人单位协商是首要选择，告知其按时支付工资是法定义务，这能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。通过法律途径能保障自身合法权益，促使用人单位依法支付试用期离职工资。

建议劳动者遇到问题冷静处理，优先协商，协商不成就及时收集证据采取其他措施，维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期离职工资未即时结算时，劳动者与用人单位协商是合理且必要的开端。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确指出这一点，能促使单位认识到自身责任。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，进而对用人单位展开调查并责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法。劳动者要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，以保障自身合法权益，让用人单位依法支付试用期离职工资。

提醒：
在维权过程中，要注意保存各类证据。不同案情处理方式有别，如有疑问可进一步咨询。

（一）与用人单位协商时，要保持理性和平和的态度，清晰地表达自己的诉求，强调按时支付工资是用人单位的法定义务，避免情绪化的表达导致协商陷入僵局。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这有助于劳动监察部门快速准确地了解情况，进行调查和处理。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，严格按照劳动仲裁委的要求准备材料和办理手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.试用期离职工资未及时结算，劳动者可先和单位协商，明确告知按时支付工资是单位的法定义务。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如合同、考勤记录、工资条等，部门会调查并责令单位支付工资。

3.还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和相关证据，用法律保障自身权益，让单位依法支付工资。

结论：
试用期离职工资未马上结算，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期离职的劳动者同样享有获得工资的权利，用人单位按时支付工资是其法定义务。当遇到试用期离职工资未马上结算的情况，劳动者先与用人单位协商，是较为直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁则需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。劳动者通过这些法律途径，能够有效保障自身合法权益，促使用人单位依法支付试用期离职工资。如果您在试用期离职工资结算方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。